《請停止無效努力》讀書筆記:如何快速找到你的天賦優勢

李笑來在《财富自由之路》這本書中曾說過一句話：做正确的事比正确的做事更為重要。

因此，如果我們跑錯了方向，那麼正确地做事隻會導緻更加可怕的後果。

很多人常常抱怨，我明明已經很努力了，為什麼依然沒有取得很好的成果，《奇葩說》有一期的辯題甚至是，說一個人努力是不是在罵他。

可見找準方向的努力是多麼重要，而無論是在工作還是在生活中想要實現自己的個人價值，光憑努力也是不夠的，我們還需要找到那些值得我們努力的方向。

...

這本書中作者就給出了我們想要的答案。

1.

首先我們會發現這個世界的現狀就是，我們的收入和我們呢能創造的價值是不對等的，作者給出了一個很直觀的公式：

賬面價值（薪酬回報）=實際價值（内在因素）+外部溢價（外在因素）。

那麼我們的實際價值又取決于什麼呢？這裡有一個冰山模型：

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冰山模型

個人能夠創造多大的價值主要有三大内在要素：知識與技能，個人能力以及天賦。

知識與技能可以通過後天的學習獲得，事顯性容易展現出來的部分。

個人能力如思考能力，學習能力等培養周期很長，并非一眼就能看出，往往需要長期細緻的觀察，因此是冰山中間的部分。而且，能力與天賦中的“潛在能力”是挂鈎的，大部分人至少有70%的潛力未被開發出來，因此有70%的能力隐藏在冰山之下。

天賦包括潛在能力，性格特質，價值觀及動機。

外在因素包括出身，選擇和運氣。出身是我們擁有的原始資本，選擇是讓我們重新獲得資本的機會，而運氣則是選擇之後能否如願的随機因素。

可見，賬面價值取決于以上六大因素。天賦本身很難改變，但是我們可以通過發掘自己的天賦，選擇與之匹配的工作，從而最大化地利用她。這也是為什麼有的人适合做銷售，有的人适合做文職，有的人适合做研究，有的人适合做數據分析。

2.

刨除不可變的因素，作者把個人所選擇的定位分成了物種不同的類型：投機型，知識型，技能型，能力型和天賦型。

投機型：追求賬面價值最大化，不惜頻繁跳巢，這類人，天花闆很明顯，就是企業願意為他們支付的最高價格。

知識型：當今社會，知識的獲取越來越容易，所以起作用的不再是知識而是思維，不能内化為能力的知識，是很難起作用的。

技能型：技能型的天花闆是企業願意為技能支付的錢，這些取決于技能在市場上的稀缺程度。

能力型：比較典型的代表是做專業服務以及管理類工作的人。他們的天花闆往往是他們自己，而不是外在的管制。

天賦型：例如做設計或者搞藝術的人，在同等努力的情況下，最終能夠比一般人好，個人價值頂外常常是天賦型的。

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那麼我們如何從以上五種中選擇屬于自己的最優定位呢？

我們有兩種選擇：

第一，提升自己的能力。

學習新知識的時候，内化為自己的能力；有技能的盡量尋找稀缺技能，而且要不斷優化，畢竟這種稀缺隻能維持一段時間，而不能維持一輩子。隻有能力是各種崗位間相通的，需要長久提升的。

第二，不斷認識自己，挖掘自己的天賦。

3.

（1）每個人都有自己的天賦，正确運用我們往往能夠事半功倍。

正确運用我們需要做到：找到天賦差異性大且決定性強的領域，掌握正确的可以聯系方法，找到能有更多自主感，勝任感和歸屬感的工作，拒絕世俗眼中的光線追求，避免選擇容易埋沒天賦機械重複的工作。

（2）如何挖掘自己的天賦

天賦有四大特征：

自我效能：對自己可以完成某項工作或任務的自信程度。

本能：迫不及待地想要開始

成長/專注：做這件事的時候你十分專注，感覺時間過的很快

滿足：完成後雖然有疲憊感，但是你會很滿足

...

因此，我們可以嘗試以下方法去碗蕨自己的天賦：

A 日記：

找一周的時間，記錄自己的每個瞬間，包括興奮，成就感，愉悅感的瞬間以及沮喪，無助，反抗的瞬間，這些瞬間必須是源自于事情本身。可以囊括工作和生活的部分。

一周後，我們可以從幾百個瞬間中篩選出與你天賦挂鈎的事情。

B 問自己：

天賦的四大特征分别進行自我提問，例如你在做什麼事情的時候不會感到焦慮和擔心？你在做什麼事情的時候很少拖延？你在做什麼事情的時候不容易感到疲倦？過去的工作和生活中，有什麼給你帶來了巨大的成就感和滿足感。

通過這種自我提問，反思和分析自己的天賦。

C 問他人：

尋找足夠了解你的人提問：你覺得哪些方面我更加擅長？在你看來，我做什麼事情最興奮？等等

（3）将彌補劣勢的時間花到實用天賦上

應用天賦最有效的策略就是，花時間去最大化我們的天賦。

問自己：停止做弱勢相關的事有影響嗎？我的團隊中是否有人與我互補。這件事能返用我的天賦進行彌補？

問完之後我們會得到想要的答案和解決方式。

在舒适區和恐慌區張尋找一個區域---學習區，在學習區進行大量重複按時序的顆粒聯系，來将天賦盡可能的轉化為能力。

願有一方小院，盛滿人世清歡，期待與你相遇。

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