我們為什麼需要情緒價值？

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人們常說近朱者赤，近墨者黑。如果你接觸的人，處事積極上進，為人有格局，他們将為你提供正能量的情緒價值，讓你做人做事更有自信，遇到困難也敢于面對，并想辦法解決。

相反，如果你跟那些自私自利，斤斤計較的人做朋友，他們會為你提供消極，負面的情緒價值，你也會受這些人的影響，心胸變得狹窄，什麼都以自己的利益為先，這樣下去，你會跟家人，朋友都相處不來，你也會變成一個格局小，什麼事都消極對抗的人。

每一個人都有七情六欲，都希望從親人朋友之間的聯系和溝通中獲取不同的情緒價值。但情緒價值也有好壞之分，好的情緒價值讓你變得朝氣蓬勃，精神抖擻。而壞的情緒價值讓你容易産生猜疑，妒忌甚至自怨自艾的不良後果。所以，當我們需要情緒價值的時候不是全盤接收，而要選擇有用和正面的情緒價值，避免那些負面的情緒價值。

小王大學畢業後，找了一份銷售的工作，本來他幹得好好的，有一次同學聚會，一個同學看他有能力，就勸他跳槽到自己的公司工作，還承諾給他的提成比他原來的公司高。小王見是自己的同學，而且開出的條件好，就答應辭工跳槽。

小王跳槽到了同學的公司後，才發現，這同學的公司與小王原來的公司是對手，那同學要小王過來就是要打擊對手，而不是真正地重用他。小王當時很後悔也很憋屈。情緒也變得很低落。

幸好，家人很關心小王，給他做心理疏導，做分析，讓他知道在人生的道路上會遇到很多不公或者難題，隻要堅定自己的信念，就能跨出正确的一步，家人永遠是他最堅強的後盾。

因為家人的支持和給予小王正能量的情緒價值，他很快走出這個低谷，并重新選擇一份新工作，開始新的工作征程。

當我們的家人，朋友在情緒低落的時候，我們都應該給他們更多的關心，疏導與陪伴，這是情緒價值的真正意義。