朋友圈裡的人情世故

如果朋友圈僅僅是一個純粹的自助商場的話，那麼它應該還是很招人喜歡的。但是，這個商場裡卻充滿了人情世故。這個人情世故就在這個“贊”字裡頭。

“贊”首先看自己和發圈的人的關系。如果是賣東西的，忽略沒關系。如果是自己親人，贊與不贊沒關系。有關系的是那種半生不熟的，那種不親近的但是又要有聯系的。

第一類，半生不熟的圈圈。有，的就抱着贈人玫瑰，手有餘香的想法，給他點個贊贊，萬一哪天要變成熟人呢，或者在點贊的時候，發現你們共同的朋友呢。與其無視的走過，不如拈片葉子走。當然，你不想深入交往或者保持自己的清高，都可以，畢竟半生不熟的圈圈對自己影響不大。但有些人也更願意選擇前者，别人也隻是凡爾賽一下，成全别人，何樂不為呢，萬一那天自己也需要别人成全呢！這類就是人際關系的外圍，謀近者，可以放棄，謀遠者，定為之。由此推之，莫說半生不熟的圈圈，那種完全陌生的圈圈，自己也可以給個贊贊啊！

第二類，不親近但又有聯系的圈圈，特别是這個圈圈裡的熟人人還比較多，這裡頭的人情世故就仔細拿捏了。以一個有兩百員工的單位為例。

高層領導發了朋友圈，下面是呼啦啦一串串的贊。每個點贊的名字都在上面，哪些人贊了，哪些人沒贊，一目了然。有贊贊的，說明他關注領導，甚至說關心也可以。如果他每次都給領導點贊，說明他和領導的關系應該不錯。那麼，如果你是這個人的同事，你是點贊還是不點贊呢？點贊，怕别人說你拍馬屁，不點贊呢，又擔心自己和領導的距離比别人的遠。與其讓别人覺得自己的領導的關系遠，還不如自己去靠近點，萬一通過這個圈子，自己和領導的距離真的近了呢？如果真想靠近點，有時還可以評論一下。這樣做，還可以在同事面前更有面子，你和領導的關系近，我也不差呀，至少看起來是這樣。

如果和自己的同事發朋友圈，要看兩類人的點贊。首先是領導，如果領導給自己點贊，說明領導關注了自己。第二，要看同事之間的點贊，别人點贊了，我不點，是否讓别人覺得我不夠意思，我和她是同一個部門的，不同部門的同事都點了，我不點不好吧，那還是伸手一個小贊贊吧。有時候，圈圈裡什麼東西都沒有，要麼是一張很垃圾的圖片，也得在裡頭贊美一下拍照技術如何的好。這一類，如果避免尬聊，就一個贊贊就可以了，笑臉都不要給。

點贊這個動作，動動手指頭就可以，一頓操作猛如虎，還是不難。但有一種不是點贊，卻勝似點贊的投票，讓人頭痛。它不是一天兩天，有的甚至很久，還有的也不是一票兩票，還有十票的。更有甚者，投票的時候，還有驗證碼，一票一個地輸。好吧，看在同事份上，我給投票，關鍵是有人還把七大姑八大姨的各種五花八門的投票發在群裡拜托大家投票，有的熱心者還把它轉發在自己的朋友圈裡的，請自己圈圈的人再投票，這個就像地震，地震波不到幾十幾百公裡不算完。終歸一句話，這票，你投還是不投，這圈，你轉發還是不轉發，你看你的同事都在彙報自己的投票結果了，你的圈子滿屏都在轉發了，你還吝啬那次轉發嗎……

無論是點贊也好，還是投票也好，朋友圈再也不是圈，它是人際關系的暗道。這個特點，讓我想起了一種動物蟬，它要在地底下生活好多年，建造很多房子，隻有離開地面才是自己高光時刻。人也是不是每時每刻都是高光時刻，也需要像蟬一樣修建自己的暗室，這樣在修煉自己的時候才能遊刃有餘。

朋友圈，人際圈，人們都跳不出這個圈圈。不發圈，也不代表你隐居。