世界是一個巨大的草台班子

從前在研究所工作，偶爾有聆聽院士細說行業動态的機會，經常聽所級高層領導暢談行業發展，時常審視自己，會覺得自身之渺小，眼界學識認知都是需要不斷豐富與積累的，至少當年的我仍然對這個世界充滿好奇與探索。

跳脫出研究所的範疇，離開了身邊圍繞的博士/碩士/清華/北大/985/211，真的不是說學曆高學校好就一定是個人才，或者學校不好學曆不高就一定不怎麼樣，但真的走出去之後才切實感受到人與人之差距，所謂良莠不齊體現的淋漓盡緻。我到了一個所謂高科技的芯片公司，作為項目經理，面對一系列的開發人員，親眼目睹邏輯混亂、口不能言的大有人在，還有那徹頭徹尾貫徹“事不關己高高挂起”的潦草态度，隻摳着KPI、隻積極響應領導的“會”幹活的能人異士。工作這麼久，越來越覺得一個人有事業心有野心、工作态度積極、技術能力出衆，都不足以成為“好”的代表，我心中的“好”是事事有回應，件件能落地，及時有反饋，足夠靠譜才能真的承擔起責任。

工作中太多的人藏拙，一時半會根本分不清是真的拙還是藏的拙，有的人就算可以做，也會各種推诿，勇于承擔說一句“我可以”的人隻能占50%，在這50%中可以保質保量超預期完成領導交辦事務的又刷掉一半，在執行力強的人中真的有想法有靈魂的人又隻能占其中的20%，最終有想法并可以落地實施的真真寥寥無幾。以前上學的時候總聽說，有想法很簡單，難的是貫徹執行，而随着工作閱曆的豐富，發現真的有想法的人也是屈指可數，大部分的人都是得過且過，能把手頭工作做好就已經是阿彌陀佛了。

真的搞笑的不僅僅是來源于下面人員的敷衍了事，還有來自領導的自以為是，用打卡時長代表一個人的付出，而年終的時候又開始以産物分配獎金，有的人雖然有産物，但是會看你的“敬業時長”，是否高于平均水平，如果沒有，不好意思，年終獎要大打折扣；有的人沒有産物就直接判了死刑，就算加班一周40小時，也不會因為你的加班時長長而增加年終獎，所以說到底，就是能少給一分不會多給一厘，隻會盯着你的錯處說，說到你一無是處一文不值。曾經我也被嚴重的職場PUA，會深深懷疑自己的能力，内耗自己的情緒，整天都在成佛成魔的邊緣瘋狂跳躍。後來慢慢就自我愈合，開始走内核穩定路線了，領導把我們當傻子，我們也會自然而然把領導的話當笑話，有時候一個會議，從頭到尾邏輯漏洞百出全是bug。

我時常想，如果大家都以工作的态度來對待12年寒窗苦讀，我是不是就有機會上清華北大了。換言之，我是不是不能再以嚴謹治學的态度對待工作，而應該輕松一刻，睜隻眼閉隻眼。多少次我對自己說，就這樣吧，不要操心了，沒了你公司依然提溜轉，可真的做事情還是會不愧對自己拿的每一分錢的去努力完成，雖然我知道，這對于領導的期望來說仍然遠遠不夠，但是我自己問心無愧，就足夠了。

放眼望去整個行業，可能我們公司的水平還處于中等吧，那那些還不如我們公司的該怎麼辦？大家是不是就是這麼簡單快樂幸福的工作的。每個人都希望出80%的精力獲取120%的财富，而我僅僅是希望用100%的精力獲取80%的财富，真的很貪心麼？我一直都希望通過自己的努力實現更多的人生價值，而現在的我開始動搖，努力一定可以獲得回報麼？價值一定可以帶來經濟收益麼？好像早已不是八零九零的（小）阿姨适應的那個年代，我第一份工作的領導，就是你為我幹活，我給你加薪，純粹的利益反而産出有效的收益和成果；而現在的領導，一副“你不是為我幹活，你是為公司幹活，幹得多就多幹，至于報酬，那不是我說了算”的态度，每個人都想把自己和資本摘幹淨，而真的老闆除了PUA，真的連什麼願景賦能都懶得和你說，就是命令就得服從，底下的員工都不是傻子，在有更好的選擇之前選擇摸魚擺爛，在有更好的選擇之後選擇高就，就這麼簡單，這種情況下能有什麼正能量的産出？

經不得深究的除了工作，還有技術，真的嚴謹在搞技術的人應該早就為國家做貢獻去了，還會流落在民間麼？所以因為我所處的位置，決定了我看到的世界就是一個巨大的草台班子，如果我可以站得更高看的更多，是不是也會看到世界盡頭的人外有人，是不是也會感歎自身之渺小歎服牛人之偉岸，是不是也會驚覺我眼中世界的冰山一角是多麼淺薄。所以，若不想随波逐流，就逆流而上，成為别人眼中的巅峰，追尋更廣袤的天地，去看一看瞧一瞧聽一聽這個多彩的世界，也許世界的盡頭也會有不一樣的花花草草，也會有如彩虹般絢爛的牛人，在頂峰相聚。