擁有危機意識，就不會變成溫水中的青蛙！

2018年，阿裡的無人酒店在杭州開業，顧客可以直接刷臉入住，機器人當服務員；北京也上線了全球首家智慧餐廳。

曾經有機構預估：到2030年，人工智能将取代4億個工作崗位。

這讓我想到了一個著名的心理學實驗，心理學家将一隻青蛙放進煮沸的大鍋裡，結果青蛙就跳了出來；第二次将青蛙放進盛滿涼水的大鍋裡，然後用小火慢慢加熱，青蛙雖然感知到水溫的變化卻因為懶惰卻沒有往外跳；等到青蛙難以忍受水溫想要跳出時，已經沒有逃生的能力隻能煮熟。

這就是著名的“青蛙效應”！

職場中很多人每天朝九晚五，待在自己的舒适區裡沒有危機意識，最後隻能被淘汰。

劉剛本來隻是公司的一名普通員工，剛開始時非常努力，加上年輕好學、聰明能幹很快得到老闆的器重，不到兩年時間留給那個就被提拔為部門主管，工資翻倍。

當上主管的初期，劉剛努力把每件事做好，一直抽空學習彌補自己的不足。

身邊總有朋友勸他：“那麼拼命幹嘛，做得再好誰能看到？”

久而久之，劉剛也開始變得“聰明”，不但學會了投機取巧，還學會了阿谀奉承。後來老闆接到客戶的投訴才發現劉剛印滿了許多問題，開除他并不為過。

“生于憂患死于安樂。”人天生就有惰性，容易沉湎于過去的成績和安逸的環境，容易躺在功勞簿上不思進取，每天得過且過，失去危機意識，最終都會從雲端跌落。

青蛙效應告訴我們：不想像青蛙那樣在安逸中等死，就必須時刻保持危機意識。不管是職場還是婚姻中，這條理論都适應。

小麗畢業之後有一份穩定的工作，雖然工資不高，但衣食無憂。

結婚有孩子後，老公比較忙，她就辭去工作安心做家庭主婦。剛開始朋友勸她不要輕易辭去工作，那是安身立命的資本。

小麗笑着說：“怕什麼，老公養着我，家裡也不缺那點錢。”

後來家庭發生變故，夫妻感情也受到影響，這些年小麗一直買買買，忽視了自我提升，才開始慌了。

雖然最後婚姻保住了，小麗快速返回職場：“不管怎麼樣，女人都要經濟獨立，思想獨立，一輩子都要持續成長，不然兩個人腳步不一緻時，注定會形同陌路。”

好的婚姻是兩個人共同進步、成長，居安思危則存，貪圖安逸則忘。那我們該如何走出安逸、避免失敗呢？

01位于綢缪：樹立危機意識

居安思危是每個人都應該有的意識，比爾蓋茨時刻提醒自己的員工：“微軟破産永遠隻有18個月。”

正是這種危機意識，使得微軟能夠始終保持全球頂尖的個人電腦軟件供應商的地位。

02行動：增強核心競争力

我們無法阻擋時代的洪流，但我們可以武裝自己，提前為未來做準備，通過學習新知識增強自己的核心競争力：做别人做不了或者不願意做的事情；将自己領域内的事做到極緻。

03調控：勤奮但不盲目

努力重要，方向更重要。不管前方的路有多苦，隻要走的方向正确；不管多麼崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。

戴爾電腦創始人邁克爾說過：“有的時候我半夜會醒，一想起某些事情就害怕。但是不這樣的話，很快就會被幹掉。”

如此有成就的人還這麼有危機意識，我們普通人就更不能變成溫水中 的青蛙，在安逸中喪失憂患意識和競争力。