讀《職場新人從入職到入行》助你成長

鄭重聲明，文章系原創首發，文責自負。

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前幾天看到藍胖老師為他的新書《職場新人從入職到入行》舉行征文活動，雖然藍胖老師不需要為出版社的出版數據負責，但是他還是想盡一份力，這個精神值得我們學習。

這次藍胖老師出的新書從名字就可以看出是關于職場的，最匹配的人群是初入職場的新人，因為這類人群職場方面的經驗少，而且更容易陷入隻要努力工作就能升職加薪的陷阱，藍胖老師在《職場新人從入職到入行》中告訴我們努力工作非常重要，但是升職加薪另有訣竅。

當然這本書并不隻是給初入職場的新人看的，工作幾年、十幾年的職場老人也能從中學習的很多在職場中非常有用的方法。因為藍胖老師本人就是在企業工作了二十三年，這本書裡的内容包含了藍胖老師一路從懵懂新人到現在的經驗總結，所以說是非常值得職場新人、職場老人學習了解的。

回想起剛入職場的時候，并沒有什麼經驗，也不知道該看什麼樣的書。就找了網上推薦的一本杜拉拉升職記，算是一本小說類職場書籍，為了能了解職場知識，抱着看了估計有五六遍。

當然最後也從裡面學到了一些職場知識，例如郵件方面、溝通方面等等，不過畢竟不是專門講解職場的書籍，講的知識點比較分散，不容易容易系統性學習吸收。

不像《職場新人從入職到入行》這本書，是專門講解職場知識的。而且這本書是從管理者的角度寫出來的，這對于職場人來說更實用，給的建議也更加精準有效。可以讓職場新人更加有效的發揮自己的能力，展現自己的價值，助力職場新人快速實現升職加薪的夢想。

書中講了一個非常有意思的模型，叫作“六力模型”，是藍胖老師根據他二十多年的工作經驗總結凝練出來的一個模型，這個“六力模型”可以說是這本書的核心，如果我們理解了這個模型，就可以實現從職場新人快速躍升為職場高手的轉變。

這個“六力模型”分别是規劃力、溝通力、抗事力、靠譜力、學習力以及最後的演講力。

書中對于這個模型中的每個“力”都有詳細的講解，例如為什麼我們做了很多工作，卻得不到領導的肯定，功勞還被其他人搶走了？怎麼樣少說“正确的廢話”，讓我們與他人的溝通更加高效。以及如何做好演講内容的設計等等，這些在書中都有詳細的講解說明。

除了上面說的“六力模型”，這本書中還單獨總結了四十二條入行錦囊。每一條都包含了藍胖老師這麼多年的硬核沉澱，上手就能用，真實可參考。

感謝藍胖老師為我們廣大職場人帶來了這本新書，助力我們在職場快速提升進步，讓身在職場的我們少走很多彎路。正如書中所說：“方法對了，事就成了。”學習起來吧，職場人。