35歲+的中年女性在職場上慢慢消失了！

hi，我是梅子。

大家有沒有發現35歲+的女性職場上慢慢消失了呢？

前幾天我發現，我們公司人力資源部300多個人，女性占三分之二，但其中40歲+的隻有兩個，35歲+的也很稀少。

我不禁好奇，35歲+的女性為什麼都慢慢從職場消失了呢？

從就業上看，目前就業市場對年齡的限制越來越苛刻，35歲就已經很難再找到新的工作機會，不管男性還是女性。

而女性要面臨更加嚴苛的就業環境。女性甚至在28歲+就業的時候就開始要面臨各種各樣的問題。

面試官總會在面試的時候詢問婚育狀況，以此來評判你的穩定性，有沒有隐藏的生育假風險。

我在招聘期間就碰到過很多這樣的案例。徐女士，30歲未婚，當時我把她推薦給用人部門的時候，内心有點擔心用人部門因為她的情況會有顧慮，所以我面試的時候也不得不提前詢問她的婚育情況。

但考慮到市場上這個崗位比較稀缺，于是把她推薦給了用人部門。

面試過程都還算正常。但是在談薪環節，雖然徐女士要的薪資和另一位男候選人要的薪資相差不大，徐女士的面試表現也率高于男候選人，但是用人部門還是選擇了男候選人。理由是：她現在這個年紀未婚未育，進來可能沒多久就要休婚假、生育假，我們這個項目很重要，不能擔這個風險。

雖然現在職場一直在倡導要杜絕性别歧視，但隐藏的性别歧視就在我們身邊。

有人說那35歲+以後的女性一般已婚已育，應該沒有這個風險呀。但是35歲+以後的女性用人部門又擔心她們會因為家庭，沒有辦法全情投入工作。

另外35歲+的她們在職場的發展也會受到很大限制。老闆在考慮晉升的時候優先也會考慮男性員工。

這些是35歲+的中年女性面臨的職場現實！

從家庭上看，35歲+的她們現在一般已為人妻，為人母。

有很多一部分人，在結婚生子後，因為家裡沒有老人的支持，不等不放棄工作，投入到家庭當中，承擔起了照顧家庭，照顧孩子的角色。她們曾經也是職場上光鮮靓麗的一員。

我們小區的張姐，她就已經全職媽媽五六年了。我當時跟她聊天的時候她說，當時因為生孩子後家裡沒有老人幫助，隻好自己辭職帶娃了。

當在面對家裡需要人照顧的時候，犧牲工作的往往是女性。

從整個大的價值體系看，這個社會對女性的要求還是更多的以家庭為主。

如果一個35歲+單身未婚的女性，大家還是會投來比較異樣的目光，并且迅速加入催婚行列。

好像大家潛意識裡就覺得，這個年紀的女性就該以家庭為主，對她們的職場期待開始降低，職業晉升空間也越來越少。

她們也會開始懷疑自己是不是真的不适合在職場拼搏了。

從心态上看，一般35歲+以後的女性對人生、工作都有更多的思考和感悟，知道人生中最重要的是什麼？

可能在對名利、工作的追求就會淡然很多，也導緻中年女性在職場比較佛系了。

她們更傾向于追求自己真正想要的東西，比如幸福、自由、愛……

我認識很多35歲+的女性從職場離開後開始做自己喜歡的事。

愛好美容的，自己去韓國學習歸來後開起了醫美機構；喜歡瑜伽的，學習瑜伽後當起了瑜伽老師；喜歡服裝搭配的，學習服裝搭配後做起了服裝搭配師。

從這一刻，她們開始清醒的想為自己而活。

中年女性主動選擇退出職場，更有讓自己幸福的能力。

她們有豐富的工作經驗，有豐富的人生閱曆，對待生活也有了更加坦然的心态。我為那樣的女性力量着迷！

但是中年女性被動在職場上消失的現象，則需要整個社會深刻反思和積極改變。

營造更加平等的就業環境，男性也需要站出來承擔更多的家庭職責。這樣才能真正的改變！

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關于梅子：

一位30+大廠HR，希望擁有身心靈都自由的人生。信奉長期主義，終身成長，持續更新。

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