富爸爸窮爸爸｜管理能力

嗨，我是橘子。歡迎閱讀我的日志。這是《富爸爸窮爸爸》的讀書筆記第22篇。

包含的内容如下：

1.管理能力的重要性。

2.管理需要的技能。

3.專業特長的陷阱。

如果你對此感興趣，歡迎繼續閱讀。

1.管理能力的重要性。

經營一家公司最困難的就是對人員進行管理。

老闆會讓自己的子女去各部門學習，就是為了讓孩子知道部門運轉的原理，知道各部門的重要程度，知道自己的公司需要什麼，才能更好的調配人才，就像學習金錢運作的原理會理容易獲得金錢，學習公司運行的原理更容易管理公司。

管理人員的職位比技術人員薪資高，是因為好的管理人員可以發揮技術人員的最大潛力。

隻支付一個管理人員高薪水會更節約公司成本，支付所有技術人員高薪資明顯不如隻支付一個管理人員高工資劃算。

隻支付少量技術人員高薪容易引起内耗，不利于企業發展，而支付管理人員高工資就避免了這個問題，因為二者的獲取金錢的原理不同。因為崗位不同，沒有可比性。

即使有人會因此不滿，但也隻能嘴上說說，不會因為不滿而幹出可能被辭退的事情。

作者的能力學習之路：專業技能→來自學校，财務教育→來自富爸爸，領導力，管理能力→來自軍隊，銷售能力→來自施樂銷售公司。最後作者用這些能力創建了自己的公司。

2.管理需要的技能。

成功必需的管理技能包括：

①觀金流管理（财務管理）

②系統的管理

③對人員的管理

最重要的專門技能是：對銷售和市場營銷的理解。

了解供需，發現供需，創造供需，整合供需。

銷售是個人成功的基本技能，學習銷售可以提高這些技能：

與人的交往技能：與客戶，老闆，家人，同事的交往等。

與人的溝通技能：書面表達，口語表達，談判能力等。

3.專業特長的陷阱。

因為想要獲得更高的工資，于是深入學習工作需要的技能。工資漲了，但提供該專業的崗位少了，選擇變少了，一旦失去工作，就無法快速尋找其他合适的工作，就陷入被動。

學有所長（學習專業化單一化）和學習系統，創造系統相比，後者更能緻富。

有些人越跳槽越掙錢，有些人越跳槽掙的越少，一部分原因是掙線的人跳槽是學習了系統的知識。

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