合夥人～規則動态（9）

先有遊戲，還是先有遊戲規則呢？

在機制動态中，進入機制是動态的，退出機制是動态的，分紅機制是動态的，發展機制是動态的，數量機制也是動态的。

一，前言

那麼如何去理解機制規則動态呢？

比如進入機制是如果根據級别、績效、工齡、貢獻獎、崗位價值評估、價值觀、能力和潛力等來确定這個人的激勵數量，這就是動态的了？你不能以這個人的老資格來确定給他的股數，更不能以簡單的評分的方式操作。

二，主題

對于企業而言，設定股權，尤其需要規則動态！好比遊遊戲，企業就是遊戲規則設定者，而玩家就是執行參與者。

這就是———玩遊戲前的智慧！

那麼如何衡量或者定義規則遊戲，可以參考以下：

1.約定合夥機制是動态的

1.1約定行駛時間

1.2約定行權的業績标準

1.3一定要約定行權的價格（還可約定行權以後套現的周期）

1.4要約定股權的來源是大股東出讓

2.退出是動态的

畢竟不同的退出狀态，對應的條件和标準都是不一樣的，我們稱為退出動态。（所以需要提前設定規則）

三，總結

因此，一個好的股權設計，規則一定明确清晰，不能想當然，必須深刻了解公司治理之道，合規合理，這樣方能長久，