一家公司好不好，隻需看這三點

昨天收到央企的offer 後，隻考慮了一天時間，我就決定加入了。

有很多朋友都覺得奇怪，為什麼能這麼快地做出決定？我明明拿了4個offer ，是什麼原因令它在衆多機會中脫穎而出？

其實判斷一家公司好不好，不一定要等加入後才知道。

從面試開始，一切就有端倪。

好的公司，通常隻看這三點。

一，好的公司都會注重候選人的面試體驗

我去面試的這一家央企就做得非常好。

通常面試都要分2-3輪，求職者跑個幾趟很正常。但這家央企把3輪面試都安排在了同一天，避免我二次奔波。

中午的時候，還特地帶我去食堂吃飯，讓我能夠感受更多企業氛圍。

在面試的時候，也會充分了解你的意願，給到提問的機會。而不是隻顧一味地發問，都不給你說話的機會。

值得一提的是，在交流到薪資的時候，對方善意引導我說出自己真實的意願。當我刻意“降價”的時候，會溫柔地提醒我要自信。最後給到的薪資比我一開始提出的還要高。

工作那麼多年，還是頭一次遇到這樣的公司。畢竟大部分的公司恨不得給你打個半折，能少給一塊錢都是好的。

在發放offer前，也會特地跟你電話/視頻溝通，清楚告訴你可以享受的薪資，福利，發展機會等，不遮不掩，坦誠相待，盡力和你達成共識。

最後會出具正規正式的offer文件，而不是簡單的口頭通知。這也是對求職者的尊重。

整個流程下來竟然隻用了3天，效率之高。相比有些公司，故意拖延時間，想以此表現自己的“高貴”，又或者不停地比較來比較去，把候選人當“菜品”。這家央企真的是一股清流。

二，好的公司領導層都不會差

這次去央企面試給我最大的感受是，面試官都很nice ！無論是人力資源負責人，還是總經理，都很正派，高情商。

一家公司好不好通常看領導就知道了。很多領導要麼官腔十足，習慣性畫大餅，要麼厲聲正色，一副生人勿近的樣子。

但這家央企的領導都很随和，很專業，會肯定你的優點，也會如實地提出不足，給予提升建議。

特别是在聊到加班問題時，領導會明确地提出，不希望員工延長工作時間，而應該要提高單位時間内的産能。還強調生活工作應該平衡好，不應該為了工作而放棄生活，畢竟工作的目的也是為了更好地生活。除非遇到緊急的情況，才會偶爾加班。

這點真的超感動。畢竟有太多的公司希望員工有奉獻精神，恨不得壓榨光所有的時間，還不給相應的報酬。

所以看一家公司好不好，就看領導的價值觀正不正。正氣的領導，通常企業文化也不會差。

三，好的公司從不把人分成三六九等

我以前所在的公司，明明也是企業性質，卻喜歡把人分成“三六九等”：編内，編外，編外編。三個等級的人享受的薪資待遇福利也是天差地别。所以就會出現一種情況：編外編的員工拼命往編外擠，編外的人拼命往編内擠。為了一個身份可以擠得“頭破血流”，仿佛人生的追求就在于此。但更可怕的是，很多時候努力也擠不進去，要靠人脈，靠關系。久而久之，就形成了惡性循環。擠不進去的，從此便覺得自己成為了“下等人”。

我一直都不理解這種做法，不知道企業是出于什麼樣的考慮點，才會營造如此的企業文化。

而這家央企就不存在這種情況。他對内部所有的員工都一視同仁，沒有身份的差别，享受同工同酬，同等晉升機會。在這裡工作，你隻會關注如何把工作做得更好，如何提高效率，而非動歪腦筋攀關系走後門。

這樣的企業怎麼會不受員工喜歡，又怎麼會經營不好呢？

求職一定是一個雙向的篩選過程。企業在考察你的同時，你也要學會考察它。學會做一個有心人，從細微處見真知，多考察多判斷多思考，你也一定能找到适合自己的好公司。

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