社會中的我

      社會中的“我”按照我們你們他們不同關系形态分屬于不同的群體或組織，“我”在群體或組織中的作用成為群體或組織活力的來源，也是社會發展的根本動力來源，從自我的角度，唯有此體現了自我價值，反映了“我”存在的意義。

      就你我他關系的本質而言，就是一個合作雙赢多赢的關系，雖然這種關系根本上基于“我”的需求，也就是從自我的角度似乎是自私的，但是在自私的動機、需求滿足的過程中如果采用的是自利的方式，就單一的行為或者說短期内而言也可能能夠獲利，但是多次重複或者長期來看，無論是相關的你我他還是你我他所處的環境而言都不可能允許的，因為，你我他在變，環境在變，這種變化中會因為各種主客觀因素而改變這種自利行為的最後結果，就像我們看到的現實中的各種反腐，無一不是這種自利行為的果報，所以，就“我”來說，自私是需求，他利才是最合理的手段，也就是說你我他在他利的過程中實現雙赢和多赢。

      作為他利的手段，就“我”而言就無法不改變，可以說“一招鮮、吃遍天”是傳統社會（供不應求的社會）的立身資本，而現代社會對“我”的要求是創新、是學習、是反思，這種行為、這種過程即是自我提升、進步的必然要求，也是社會進步的根本動力源泉。

      我們你們他們反映了“我”的社會聯系的客觀狀态，但是如果“我”因此而把這種關系變成為一種心理依賴，行為上失去自我，就是本質上的“我”消失（從這個意義上來說，如果有人可以讓他人失去自我，無疑就是最邪惡、最無恥的），這種危害，失去自我是對“我”的危害，“我”隻不過是他人眼中的“物”，但更大危害在于社會，社會失去了根本，飄忽不定，莫說發展，結果隻能是倒退甚至堕落（經濟倒退必然導緻道德滑坡）。

      群體及組織形态與結構是社會發展水平的标志之一，一方面“我”通過群體實現自我的自由發展，另一方面“我”通過組織獲得自我自由發展的平台，但是，如果組織或群體中不能體現自我，對于“我”而言，群體與組織變得虛無，“我”又如何存在？而群體和組織失去了“我”，又有怎樣的行為、動力來源？

      社會中的各種群體與組織同樣是“我”的行為表現與結果，這一點不妨看看各種公司法或者是非營利組織成立的有關現行法規，它必定是由少數人發起成立的，并由此吸引了衆多的“我”加入的社會存在，這種存在的意義就在于它具有的功能，而這種功能隻能靠它能提供的産品或服務體現，進一步來說，沒有“我”，就沒有這些産品與服務的創造與生産。