偏袒

原創：

1

店裡面，王言發傳單回來，手邊捏自己的小腿，邊抱怨地說：“已經一個月了，怎麼還不給咱招人？這一個月要發二三次傳單，就咱倆連軸轉，誰能受得了？”

“招了這麼長時間，招不上，咱能有啥辦法？”雪穎邊在電腦上忙碌着邊回答。

“那不會從别的店借調一個人啊？你看咱倆，有一個人休假，另一個人就得上通班，從早上到晚，得上十五到十六個小時，遠遠超了負荷。”

雪穎想着其他店也缺人，沒人願意讓過這邊來，除非是别的店不想要的或者對方想離開的，可能才會調到這邊來。她想到了玉林城店的木子，之前木子就在自己面前提了幾次，說不想在那個店待了。也曾想過把木子調到這個店，可木子太木讷了，做事腦子少弦，就始終沒提。

現在一個月過去了，還是招不上人，累得夠嗆，要不然就把木子調過來吧，好歹多個人看門，發傳單，減輕一些負擔，再說自己待人待事比較公平，興許在自己的影響下，木子會少點木讷，到時候能獨當一面，這也是自己培養的結果。

雪穎打電話給經理要人，經理欲言又止：“那木子有些問題……”

“問題是我們這邊缺人，這一個月下來，實在太累了。”

“可是……算了，你要就給你。”

就這樣，木子被調到了雪穎這裡。

為了能讓木子在這裡待得釋放，雪穎提醒王言：“木子比較木讷，臉面特别重，說話要注意。”

沒想到王言卻沒好氣地說：“跑出來工作，就得受氣，受不了，幹脆回家去。”

雪穎不喜歡王言這種總是咄咄逼人的口吻，但跟她相處這兩個月來，已經習慣了。再說，王言說得也有幾分道理，沒有人有義務照顧你的情緒。可木子在那邊受欺負，在我這邊，就讓她得到釋放。

月底填寫考勤表，給每個人分任務，看到木子賣得太少，而王言愛使手段搶單，就給她多分些，給木子少分些，畢竟木子剛到這裡，需要熟悉一段時間。再說了，經理都說了，給銷售好的，多分點任務，自己這樣做合情合理。

到第三個月，分任務時，王言沒好氣地問：“憑什麼每次都給我分的多？”

雪穎沒有覺得自己的分配有什麼問題，笑着說：“經理都說了，給銷售好的多分點。”

半年過去了，分任務時，心裡隐隐有些不安，内心反問自己：你是以什麼來給大家分任務的？木子已經不是新人了，沒必要再給少分了。可這種責怪，很快一閃而過，代替的還是：王言銷售得好，又愛使手段，就應該多分，再說，是經理說的給銷售好的多分些。木子本就笨，就該多照顧一些，要不然她的工資更低，搞不好就不幹了，到時候從哪找人，這半年來，雖然一直貼着招聘，可一直招不上人。木子湊合能用，就這樣吧。

王言看着任務分配表，再次不滿地問：“為什麼還是給我分得多？”

“經理早都說過了，給銷售好的多分點，又不是我要給你多分。”雪穎依然是這樣的話。

2

一年後，王經理辭職不幹了，提拔了新的經理，一切開始有了變動。

那天，店裡來貨了，王言邊上貨邊生硬地問雪穎：“你問一下經理，任務到底是怎麼分？”

雪穎聽到這話，回想起兩天前，王言看着雪穎，怨氣地說：“我前些天問經理的問題，到現在還沒有回答我。”

當時隐約猜到是關于分配任務的問題，現在聽到王言這樣說，看來的确是這事。任務分配一直這樣，怎麼突然給新經理提這樣的問題，新經理沒回答你，你怎麼就不多省察省察自己身上的問題，總是把眼光盯在别人身上。就沒好氣地回答：“不就是之前那樣分的嗎？。”

“那憑什麼是我比她多？”

“咱們三個人，任務平分後，給你多加二千任務，給木子減少二千任務，木子每月要比你多幹一些筆下活。”

王言憋着氣沒再說什麼，可是那臉拉得老長，雪穎看着她那張臉，也是滿肚子的氣，實在太斤斤計較了，一點虧不想吃，總想占便宜，這一年來，我和木子不跟你搶單，總是包容着你，你占了那麼多的便宜，還嫌不夠。愛生氣就生氣去，我沒權利依着。

隔天，發工資條了，雪穎一看王言的工資這次比之前少一些，心想：王言可能會發怨氣。

緊接着，就見王言發短信過來：任務要是不平分，那也是你的任務比我多，而不是我比你多。你問一下經理，再回答我。

看着這條消息，雪穎心裡就有怨氣，沒見過這樣的人，不敢見工資少一點，一點虧都不吃，我每次的工資低時，我計較過嗎？還想給我多分，我整天忙些雜七雜八的事，本就銷售得少，現在還想給我多加任務。本就是你比木子少幹一些筆下活，就應該多分些，現在還找到我身上了。你沒看你問分配任務的問題，經理回答你了嗎？不從自己身上找問題，總把眼光盯在别人身上。真不想搭理王言的問題，隻管埋頭幹自己的工作。

第二天，王言上下午班，跟雪穎碰面了，兩人之間一言不發，明顯之間有隔閡，雪穎也不想搭理她。

可這樣下去也不是辦法。這個問題得解決。

晚上回到家，雪穎思考着為什麼最近王言一直咬着任務分配的事，不肯放手，難道之前王經理在位時，王言沒有給王經理提過嗎？她倆關系很好，王言提出的要求，王經理總是盡力滿足，不可能沒提任務分配的事，可為什麼王經理從未讓把我任務平分？

是了，多半年前，她們倆曾經聯合一起做了對不起我的事，王經理之所以由着我分配任務，是她欠我的，現在，也該還夠了。這其中的微妙，不是她們想與不想的問題，而是冥冥之中，自有天意的安排擺布，債還清了，一切環境也該開始變了。

可這還給自己的債，自己都拱手給了木子。别的店，都是任務平分，自己卻是找各種理由，袒護木子，給木子少分些任務，讓她多拿點工資。

為什麼要一直偏袒木子呢，回想曾經多少次，看見别的店上交任務表，店長店員都是平分，心裡總認為那些店長，怎麼就不知道袒護弱小者呢，看看我，面對比較弱的人，總是一直照顧着。

自己這樣的照顧，真的公平嗎？想想，每一個新入職的員工，剛開始的三個月，公司都是讓拿保底工作，讓新員工有個學習适應階段，三個月後，随着專業能力的提高，會拿提成。可木子早已不是新人了，自己卻一直護着，的确有失公允。

曾經以為傲的東西，今天看，怎麼那麼不公平呢？

曾經以為處事公平，沒想到因為情感重，不由自主地偏袒弱小者，自己的偏袒，換來的卻是對方的理所應當。

回想那天王言說問新經理任務分配的事後，自己就給木子說：“王言想讓經理給把任務平分。”想看看木子是什麼态度。

木子理直氣壯地說：“她每月賣那麼多，還不夠，不讓，還要要。”

聽到木子的回答，雪穎再次确認了木子不僅是木讷，還是個沒心的人，恐怕自己每月給她少分任務，她也認為是理所應當，就說:"别的店都是平分，我給你分得少，人家能樂意嗎？"

木子私語道：“别的店還是平分？”

雪穎從思緒中拉了回來，自己這一年來，都做了些什麼？偏袒，隻會讓一個人一味地索取，把别人給她的照顧當做理所應當。

3

第二天，中午交接班時，雪穎告訴她們：“這個月開始，任務平分，至于那項筆下活，木子姐，你先做着，等找着合适的人了，就不用你做了。”

看到王言臉露喜色，木子沉默不語，自己也不想說什麼安慰的話，畢竟這是她應該承受的，至于讓木子多幹一項筆下活，她肯定也不想白幹，這個問題得盡快想辦法解決才是。

隔天，木子上早班，安靜地做着她該做的工作，也在做着那項筆下活，雪穎就以為木子是個肯吃虧的人。

沒想到到了中午，王言來上班時，木子突然說：“我今天把這項活做完了，以後就不做了，人家都不做，我也不做。”

木子的這一舉動，着實令雪穎沒想到，她這一操作，不是在跟王言怄氣，明顯是跟自己怄氣，自己袒護了她一年的時間，沒想到現在就讓多幹那麼一點點筆下活，她就那态度。這個筆下活，每月隻需要十分鐘，最多半小時就可抄寫完的事，就多幹那麼一點點，還沒準備讓她繼續幹，她就這樣。

“你不幹誰來幹，王言的字體太草，不合适，就你的合适。”

“别人都不幹，我也不幹。”

木子沒有選擇單獨跟雪穎說，而是在王言來時，當着王言的面說，這明顯是不給雪穎面子，讓雪穎難堪，袒護了那麼久，人家是一點情都不給，這就是自己偏袒該承擔的後果。

雪穎淡淡地說道：“不做就不做。”說完之後，突然意識到這個筆下活是從木子來了，才存在着，是自己給木子少分任務，多掙點錢，找的一個借口而已。現在已經沒有存在的必要了。

弱小者受欺負，偏袒是應該的；弱小者一味貪婪，或者沒有心，就沒必要偏袒。即使對方懂得知恩圖報，袒護弱者也要有度。