談執行力

執行力是一個人内在素質體現在外在的整體表現，是思想支配這些行為的結果，是精神狀态、工作态度、道德修養充分反映在工作上的一般性反映。

1、缺乏責任心

古人雲：“不患無策，隻怕無心”。責任是第三種客觀需要，也是第三種主觀追求。沒有責任感，就不會有主動性、自覺性。

不講責任，不願承擔責任，不敢承擔全部的行為，必然造成工作上才敷衍了事、庸碌無為；随心所欲、弄虛作假；明哲保身、患得患失；縮手縮腳，錯失良機。

2、缺乏正确的榮辱觀

一些員工不明是非，不知榮辱，甚至是非混淆，榮辱颠倒，不以工作拖拉、作風飄浮、無所作為、好人主義、貪圖享受、違法亂紀行為為恥，反以為榮。

這種現象不僅敗壞了單位的風氣，也阻礙着科研氛圍的形成和執行力的提高。

3、缺乏全局觀念和大局意識

不能自覺地貫徹上級要求，而是随心所欲，各取所需，搞上有政策，下有對策，對自己有利的就采行，不利的就不執行。有的隻顧窗前指标，不管長遠發展，導緻上級的指示精神在執行中失真走樣，甚至背道而馳。

4、缺乏克服各項任務的能力

對工作中遇到的困難和風險問題，缺乏有效的解決措施，缺乏百折不撓、一抓到底的勇氣，往往從客觀環境、條件找原因多，從自身找原因少，造成一些組織工作部署和要求“棚架”，質量打折扣，甚至虎頭蛇尾，半途而廢。