當工作中出現這3個迹象時，你就該離職了。

最近好多小夥伴問我，年底了該不該離職？

其實沒有該離職的時間，隻有該離職的原因。

在我的職業生涯裡，一共呆過4家公司。除了最後一家是被動失業之外（其實也是因為我不接受調崗），其餘都是我主動選擇離開。

每次離職之前我都有經過深思熟慮，衡量利弊。離開了上家單位後，我也都能跳槽到更好的下家。所以結果證明我每次的決定都是對的。

很多小夥伴擔心頻繁換工作會給自己的簡曆留下不好的記錄，其實不然。從某種程度上來說，普通人想實現升職加薪就應該多跳槽。至少我每次換工作都能比之前更上一個台階。

當然我也不是天生就懂得這些，記得我在剛參加第一份工作的時候，可是抱着跟它同生共死的決心……直到後來在工作中發現了一些問題，才選擇及時跳脫出來。

我總結了下，如果你的工作中出現了以下3種迹象，就說明你應該要離職了。否則，浪費的是自己的時間和生命。

迹象1：你有一個隻會給你PUA➕洗腦的上級

說到這個話題，真是又激起了我一肚子的火。

在職場裡，上級領導的重要性不言而喻。曾經我也覺得隻要自己有能力，就一定能被看見提拔。但如果有一個從不給你機會的上級領導，那一定是永無出頭之日。假如他還同時擅長PUA➕洗腦，那你很可能被“賣了”還要給他數錢。

我的第一家公司的領導就是這樣的人，城府極深，永遠都不會正面回答你的問題。每次給你一點希望，卻永不兌現。

我最忙的那兩年就是在他手下幹活。因為他知道我的職業目标是晉升XX崗，所以從始至終他就拿捏住了我的軟肋。

哄我幹活的時候，他會說：“你辛苦一下，忙完了這陣子我就給你去提升職。”結果到我離職他都沒提。

問他何時漲工資時，他會說：“格局要大一點，不能隻看眼前的利益。好好幹，以後不會虧待你。”

當我想離職的時候，他會說：“年輕人不要心浮氣躁，要懂得沉澱。遇到一個這麼好的公司是你的福氣，要好好珍惜。”

要業績的時候讓你天天加班，說沒你不行。一到提升職加薪的時候，就開始裝聾作啞。更有甚者，每當逢年過節，别的部門領導還能請成員吃個飯拿個禮品啥的，到他這啥也沒有。他也不在乎你有沒有什麼想法。他隻要能拿着你的工作成果去他的領導那邀功就行。

壓垮我的最後一根稻草就是他提拔了一個整天摸魚的員工，美其名曰是發展潛力股。

看清真相後我選擇憤然離職，如願跳到了一個更大的平台。

雖說在職場上我們沒必要對自己的上級吹噓拍馬，阿谀奉承，但至少要有一個不打壓你的上級，有一個公平公正的職場環境。

如果很不幸你的領導也是這樣的人，趁早走，頭也不要回。

迹象二：長期從事邊緣化崗位，毫無價值認同感

上面提到我最後一家單位是因為我不同意調崗所以被裁員的，雖然我失業了一段時間，但我堅決不後悔。

因為如果我繼續待在那，就會被分配到一個邊緣化的崗位，長期做着毫無價值認同感的事情，會令人喪失對工作的熱情和動力，也是對生命的消耗。

這樣的崗位通常錢少事多，也基本沒有升職的空間，更無法鍛煉自身的能力。一旦遇到企業變動需要裁員的時候，首當其沖就是這些崗位。

最近問及我上家單位同事的現狀，發現他們接受調崗後就被派到了邊緣性的崗位。工資降了不說，活也超多。

她們不是不知道這個崗位沒有發展，而是出于沒有更好的選擇。40➕的年齡，學曆不佳，又沒有過硬的技能，隻能選擇繼續留在那。

所以，如果你還有選擇機會，一定不要被邊緣性的崗位拖累住，盡可能地去找能鍛煉能力的地方，為自己積累更多的職業背書。

迹象三：你的工作嚴重影響了你的身心健康

之前我發布過一篇文章，說的是我一個前同事患癌的事情。最近她已離世，留下了一個2歲的兒子，和年邁的父母。

當時她的領導就是讓她承擔了超額的工作量。為了賺錢買房，安家落戶，她不得不全力一搏。加班加點是常态，飲食不規律，作息全紊亂。過大的壓力也讓她産生了嚴重的心理焦慮，常常莫名感到抑郁煩躁。

曾經她跟我吐槽過工作的情況，我也勸她要以身體為重，實在負荷不了要跟老闆反饋，切忌隻要錢不要命。

但可惜她沒有第二次選擇機會。

你要記住，沒有任何東西值得你用身心健康來交換，你的原裝器官是最貴的，你的美麗心情是無價的。隻有時間和人生體驗是資産，其他都是為之服務的皮囊。

以前我也是一個容易一頭悶進工作的人，領導給我布置的所有工作都會不折不扣地完成。

有段時間，部門一位同事臨時調崗，領導讓我接手所有的工作，并承諾如果完成會提供提升機會。面對完全沒接觸過的領域，完全陌生的課題，我付出了最多的時間，恨不得吃住都在單位，然而三個月後領導卻招來了新員工接手了我的工作，原來當初領導隻是為了第一時間有人掌握好工作，為後期新招人做鋪墊。現在回想這幾個月為了工作加班加點，忽略了自己的身心健康，真是不值得。

離職并不代表失敗，反而是一種新的開始。敢于揮别錯的，才能和對的相逢。

你要相信自己，在不斷糾錯的路上，隻要努力，總能遇到更好的機會。

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