這麼努力到底對不對？

大壯是一名國企裡的小職員，每天都風風火火，用力把自己塑造成很忙碌，很認真的樣子。有時候感覺領導把他晾在一邊了，大壯還會不失時機地創造條件，讓領導看見自己很賣力。當然偶爾被身邊的同事看到自己無所事事，他倒不是很在乎，因為大壯始終認為能決定他命運的就是他的頂頭上司老李頭。

老李頭很嚴肅，像個包青天似的，不怒自威。老李頭的行事風格也是風風火火，對于下屬的工作任務，隻看結果，不看過程，隻聽表态，不聽解釋。

大壯的大腦袋不是白長的，他會很機靈地把一些結果看起來很漂亮，實際沒多大難度的工作任務有聲有色、有棱有角地呈現在老李頭的面前。老李頭聽着這些通俗易懂、把握十足的結果，雖然依舊闆着個臉，但是心裡樂開了花。有時候還會在某個會議上點一下大壯這小子挺不錯。

也許是大壯太急功近利了，做的好些事情讓底下的普通職工看不順眼。比如大壯時不常會到生産線上為工人“解決”現實問題。大壯的效率就是高！隻見他讓随行的人員從多個角度拍照片，口中還念念有詞。在大家不明覺厲當中，大壯快速地離開了現場。

那一天早上，公司大廳裡的公示欄前面圍了好多人。大壯看到這種場面，三步并作兩步沖上前扒開了衆人。如果有人細心地觀察大壯的臉會發現：這分明是買了彩票急切等待中獎的神情啊。

這一波公司提拔了兩個人，大壯從心裡頭壓根就看不上的人！當然在大壯眼裡，能看得上的隻有比他職位高的那些人。

回到辦公室之後，大壯跟同事小張抱怨公司任用人才不按套路出牌！“像我們這樣的老職工，沒有功勞也有苦勞啊。”

小張安慰他說：“也許這次公司提拔的人正是急需的崗位。你再努力努力，還是有機會的。”

“這不是努力不努力的問題，而是公司的導向出問題了！這以後誰還會為公司這麼賣力幹活呢？”大壯憤憤地回答到。

“都是命啊，努力也不見得有用！”大壯唉了一聲，像一隻洩了氣的皮球耷拉着腦袋。

過了半年，公司又提拔任用了兩個新人。這兩個人都是高材生，工作的年限還沒有大壯的一半。大壯聽到這個消息之後，差點驚掉了下巴。詢問了好幾個人，在得到确認的答案之後又一次發出長歎：“人啊，不信命真不行！看看人家，沒做啥，該得的也得到了。咱們這麼辛苦努力地幹事，卻什麼也沒有。”

“領導對我挺滿意的呀，怎麼每一次提拔都沒有我呢？是不是有人在領導面前說我壞話了？”大壯心裡嘀咕着，百思不得其解。