領導批評，是打臉還是長臉？

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【原創首發.文責自負】

    在這個異常焦慮、追名逐利的時代，雙标的人越來越多，傻傻分不清是好還是壞？看不清是黑還是白？身份感、地位差實實在在存在着，職場小白，怎麼才能在工作中遊刃有餘？

    偶遇一位小兄弟，提拔的時間雖不長，但工作務實，積極肯幹，吃苦耐勞，家境一般，沒背景也沒後台。聽他講述去領導那裡彙報工作和交材料的事，被領導罵得狗血淋頭，稿子往他身上一摔，“不行，重來”……看他嫣兒吧唧的樣子，很是不平。領導固然是站得高看得遠，但為什麼不行？總得給出理由吧，有什麼好的思路和辦法，拿出來教一教？對年青人狠一點可以，狠過之後總得抛磚引玉，引導别人成長進步吧！

    人的一生，遇到一個好的領導，就像婚姻裡遇到良人，是幾世修來的福分，要懂得珍惜，好的領導有寬廣的胸襟，淵博的學識，嚴謹的作風和睿智的思路，讓人一接觸就被其人格魅力所吸引，不得不佩服，不得不追随。在這樣的領導手下工作，成長進步快，心情也愉悅。

    我以前在基層工作的時候，就遇到過一位好領導，他是縣級領導幹部，開會從來不讓下屬準備主持詞和講話稿，出口成章，洋洋灑灑，很有說服力和感染力。對人豁達謙遜，工作思路清晰，寫好的材料呈給他審閱，他給你随便加幾句、改一段，你會幡然醒悟，瞬間開竅，覺得舒服極了。平時工作謀劃，先聽大家意見，最後抛出想法，其實感知他早就胸有成竹，讓人不得不佩服。跟這樣的領導一起，自己提升快，也能學到真知識。

    反之，現在有些領導，動不動就把下屬教訓得無地自容，話有多狠就說多狠，也不表明自己的思路和觀點，除了發火就是責怪，下屬每天戰戰兢兢，像老鼠遇見貓，有多遠躲多遠。工作幹得很窩火，重複勞動多，精神面貌也差，時間久了幹部會自我否定、頹廢，看不到任何希望。

    當然，領導對下屬要求嚴格不是不可，态度兇一點也沒事，隻要出發點是好的，嚴肅指出來是為了更好地解決問題，但不能在批評中夾雜打擊自尊心的語言，而且不提出具體的工作要求，别人怎麼去猜？怎麼去悟？作為下屬，也要不斷總結反思，領導為什麼說不行？是思路不對還是措施不力？是不夠努力還是自身能力問題？要時時在學中幹，在幹中學，盡快提高勝任本職工作的能力。

    仁者見仁，智者見智。個人觀點，僅供參考！