工作有對錯嗎

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早上吃飯，同事們聊到上世紀90年代初，工作過得特别潇灑。據說當時月工資才100來塊，但可以到一些企業兼職，賺的也是鍋滿瓢滿的，時常抽着好煙、喝着小酒、沒啥壓力。後來工資提高了，但各種管理漸漸規範和嚴格，兼職也沒有了，過得就沒那麼大手大腳。

同事順口問我道：“那會你多大了？”“小學吧。”想想，自己也是工作近二十年了。這些年，也不斷地接觸各種同事，各種性格不一的人。從自己的角度看，總有喜歡、談得來的，也有反感的，很少聊的，還通過各種言行舉止給各個人戴上一個隐形的“印象”，好的、差的……但後來又發現這種“印象”忽冷忽熱，飄忽不定，沒有絕對和固定。

有時候想把職場同事當朋友處，但是也會有各種考慮和擔心。職場有上下級，有崗位職責立場不同，還有背景以及你不知道的恩怨情仇。真的不好掏心掏肺，不然可能下一秒受傷的就是自己了；講話也不好直率坦誠，講誰好話、壞話都似乎有風險，都可能得罪誰或害了誰，當然，也可能幫到誰。職場上對利益考慮會多一點，為了權力、金錢、榮譽等，各種狀況都可能發生。如果想着單純的兩肋插刀，那麼大體要失望為多。

但職場又提倡文化建設。貌似缺什麼，就越喜歡強調什麼。文化又是無形的，“模棱兩可”，更像是以一種軟實力來約束、激勵大家。工作久了，往往會陷入千篇一律、按部就班、當一天和尚撞一天鐘的“混日子”狀态。同一個崗位幹個兩三年，基本上熟能生巧了，“初心”變了，自己都管不住自己了。因此，别評價他人了，自己都不好評價自己了。

工作崗位可能不一樣，但心路曆程卻往往相似。一開始你不知道啥是對、啥是錯，漸漸學習了規則，知道對是對、錯是錯，後來你又發現對也可能錯，錯也可能對，沒有統一、永恒的标準，最後也就睜一隻眼閉一隻眼，懶得糾結對與錯。因此，常常要問下工作的意義到底是啥？

工作占用了成年人大部分時間。我是被洗腦了，就覺得通過工作體現自己的價值。這個價值最直白的應該是企業的效益，不能促成效益，似乎就看不出有啥價值。如果從這點看，有些企業都可以裁員一半了，但這些人沒有被裁員，依然喝着茶聊着天，刷着手機打着卡，亦或者真的忙忙碌碌。且這個人可能就包括你問他，或者我們親密的朋友，你說他們有啥錯？