人品，是看不見的競争力

以前，我一直對“品德常常能彌補智慧的缺陷，但智慧永遠填補不了品德的空白”這句話不甚理解。然而，今天職場中發生的一件事讓我深刻領悟了這句話的真正含義。

小m這周因為要去備考，所以必須将手上的工作交接給我。

主要交接了兩項任務：一是統計7月份各部門的資金需求，二是編制6月份的付款統計表。這兩項工作都非常重要，而且考核點也相當多。小m在今天下午詳細地向我說明了這些工作的具體内容和需要注意的事項。

上周五，我已經向z總提及，可能需要找個人來協助處理小m的賬務問題。在仔細考慮辦公室内各位同事的工作負擔後，我選擇了工作看似較為輕松的F。

因此，今天上午開完周會後，我便去找F，希望她能幫忙處理這些賬務。然而，她對管控系統的賬務操作不太熟悉，有些擔心自己不能勝任。我安慰她說這個很快就能學會，如果她白天忙不過來，我晚上可以加班幫她一起完成。

接着，我提到小m手上還有幾筆資金協同的業務，也希望F能幫忙處理。但F提到，她之前曾跟她同學En對接過資金協同的工作，現在En已經離職，她對這部分工作感到有些困難，因此不太願意接手。考慮到她的顧慮，我說：“那你就先做賬吧，資金協同的事情我再想辦法。”她最後也勉強同意了。

但事情進展得并不順利。後來，在我開完周會向F提出協助請求并趕赴下一個會議時，收到了F的微信。

她在微信中提到，z總之前詢問過小m工作交接的情況，小m表示正在跟我交接。

我向F解釋，小m确實是在跟我交接工作，但我手上也有很多工作要處理，确實需要有人幫忙。然而，F卻有些不滿，覺得平時好事的時候沒找她，一有事情了就想到她了。

我嘗試與F進一步溝通，但她堅持要先處理自己的事務。當我詢問她的具體工作時，她顯得有些激動，反問我為何總認為她無事可做。我試圖解釋并尋求協商，但她對我的解釋并不滿意，堅持自己的立場。在溝通過程中，我感受到了她的固執與不滿，也意識到與她達成共識的困難。F在工作中常以自我為中心，對他人需求漠不關心，有時甚至為了個人得失而對工作安排讨價還價。

最終，我決定與jj一起分擔小m的工作，不再寄希望于F。值得一提的是，小m為了減輕我們的負擔，今天中午毅然放棄了休息時間，全力以赴地處理賬務。她以驚人的效率完成了盡可能多的任務，甚至在下班之前就妥善處理好了所有資金協同的工作。

小m誠實善良，樂于助人，總能設身處地地為他人着想。正是這樣的服務态度和人格魅力，讓她赢得了同事們的喜愛和尊敬。更重要的是，小m能夠迅速融入團隊，始終以組織的利益為重。

人品，是看不見的競争力。在職場中，技能固然重要，但品德與态度同樣不可或缺。