職場，如何應對領導對自己有偏見？

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【原創首發.文責自負】

    由藍胖老師編寫的《職場新人從入職到入行》一書，6力模型＋42條入行錦囊，讓我這個在職場滾爬多年的老兵油子也不得不佩服，不得不感歎，這是作者多年經曆和閱曆的沉澱，才能體驗得這麼深刻，歸納得這麼全面，羅列得這麼清晰，也是作者在多年工作和自我提升中的思考和智慧，帶給閱讀者寶貴的精神财富和工作指南，非常值得推薦。

    通過閱讀此書，結合自身工作實際，談談一些感想和啟發。想必很多人都遇到過這種情況，新來的領導，對你不熟悉不了解，而機緣巧合你又趕上了一些讓領導誤會你的尬事，對你産生了偏見，怎麼辦呢？其實這種事在《職場新人從入職到入行》一書中的溝通力中也有列舉，講得很透徹，我受益匪淺。結合這方面我深層次談談自己的想法。

    那是2013年的事了，當時部門換了新的主要領導，我在一中層崗位當負責人，他不了解我，我以前也不認識他，有一項工作需要幾個科室配合才能完成，由于對接有誤，在當時迎接驗收檢查時，工作出現了失誤，按說這也不是我一個人的責任，但當時領導把所有的怒火發在了我身上，不知他是聽别人先說了什麼？現在都不明白。他把我叫到辦公室，劈頭蓋臉批了我10多分鐘，不容我做半點解釋，作為一名女性，平生第一次受主要領導這樣批評，眼淚不争氣地往下流，難受委屈得無以複加，多個科室的工作，為什麼就認定是我一個人的錯？……

    回到辦公室，我呆坐了很久，平複了一下心情和情緒，對整個工作的程序和環節進行了冷靜思考，工作當然有失誤，但下步如何改變領導對自己的看法，心裡根本沒底，現在想想，要是當初能早點看到藍胖老師寫的這本書，我肯定有應對辦法，不至于那麼六神無主。

    要知道，一個中層幹部的晉升和提拔，主要領導起決定性作用，況且當時正是工作、年齡、身體等條件絕佳的時機，怎麼能不在意呢？而且，藍胖老師在書中也講了職場天花闆的事，對每個人而言，關鍵的機緣和升職空間就那麼幾次，把握不住就要受職場天花闆的限制，失去了機會，再怎麼努力勤勉，也達不到自己想要的目标，最後淪為邊緣人，這就是職場生存現狀，殘酷的社會現實。

    當然，這不是我實現不了“更上一層樓”的主要原因，後來在工作的相處中，特别是我牽頭的幾項工作，有好多次主要領導和我們一起加班到淩晨一兩點，他對我工作的認真和敬業是認可的，看法也改變了，隻是後來我身體出了問題，神經衰弱幹不了啦。盡管沒得到提拔，心裡還是舒坦的，他後來調到其他崗位任要職，每次回單位還會到我的辦公室坐坐，這還是很欣慰的。

    遇到上述情況，我認為可采取以下辦法應對：

    一是處理好自己的情緒，不要太在意領導的看法，交給時間去檢驗。因為，不是領導說你行你就真行，也不是領導說你不行就真的不行，人生很漫長，一件事也做不到老，太在意别人的看法會很累很累，“太陽也要天晴了才能明察秋毫”，不管是什麼原因，出錯了就是失責了，正視它，面對它，吃一塹長一智。

    二是把握好彌補的機會，以後領導交辦的工作，不管是牽頭辦還是聯合辦，認真對待，考慮周全，主動擔當主動作為，把工作謀劃提早，把失誤降到最低，最好零差錯，把效率凸顯最大，優化自己的工作思路和措施。堅持下去，領導會看到你的努力。

    三是不斷内視和提升自己，不管是綜合素養還是業務能力，是我們在職場永不被淘汰的立身之本，職場雖說有些說不清道不明的東西，比如：關系、圈子、背景等等，這些不能涵蓋全部，一個單位一個公司，要發展要良性循環，還得需要能力強的人做事，何況，大部分走上領導崗位的人，能力、品性、修為也不會差，他希望他的部下能幹事幹成事，所以，把自身搞強大，這才是關鍵。

    閱讀《職場新人從入職到入行》這本書，收獲良多，受益不少，藍胖老師，原名李永志，是江蘇省作協會員，企業CEO，他的哲思智慧，職場指南，值得職場中的每一位老人和新人用心去體會，尤其對新人，讀到這本書，那就是人生遇貴人，值！

    以上是個人讀書的體會和感想，與君分享，供參考！