最近，我們部門中一個在上海工作的小夥伴提離職了，由于我們之間私人關系還不錯，他就打電話問我，是不是應該離職。

我強烈建議他離職。

2020 年我們公司開始在上海建立分公司，我們部門領導想在上海落戶和買房，就把部門的一些業務搬到上海，就招了一些應屆生進來。這個小夥伴就是當時招進來的應屆生之一，上海交大畢業的研究生。

進來後，這個小夥伴和其他在上海的同事，就一直處于被散養的狀态，沒有領導管理他們、沒有老員工帶他們、沒有人給他們引路。他們負責的業務，又是一個很老、很舊的項目，已經處于維護狀态，每天他們就是在扮演“客服”的角色，幫用戶查問題、解決問題。

工作過幾年的人都知道，第一份工作對應屆生而言是最重要的，那幾年是一個應屆生成長速度最快的幾年，直接決定了他對職業的規劃和看法。

很可惜，這個小夥伴從入職開始每天都在忙于做“客服”，對“工作内容、工作規範、職業發展”毫無概念。今天他就跟我說，他不知道自己還适不适合做這個行業，感覺自己這些年什麼成長都沒有。

我就告訴他，在我們部門，我們不是在解決用戶的問題、不是在解決市場的問題，相反，每天都是在解決内部用戶的私人問題、在解決領導心血來潮的問題。

因此，我強烈建議他離職，出去看看外面的世界。在一些正規的、對外的項目上，去解決市場上存在的問題，通過這種方式來檢驗自己，看自己到底是不是這個行業。