千差萬别的草木衆生

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同樣的陽光雨露滋養出千差萬别的草木衆生；同樣的笑臉下，隐藏着迥異的内心世界；同樣的西裝革履裡，裝着千姿百态的靈魂。

真是應了那句老話：一樣的米養不一樣的人。

比如在職場，有些領導性格直爽，常常樂意可以接受員工的谏言。因此，員工在他們面前說話的時候，幾乎可以無所顧忌，直截了當；有什麼意見和建議可以直接提，甚至，就算對領導有什麼不滿的，也可以當面吐槽一番，即使彼此發生争執，也隻會就事論事，并不會産生什麼嚴重後果。

但是，有些領導的行為卻與此大相徑庭，不僅小肚雞腸，睚眦必報，而且陰狠刻薄，讓員工在言行方面如履薄冰，更不用說向領導當面提意見了。

悠悠的前領導屬于前者，空降的新領導屬于後者。新領導剛剛來的時候，部門的同事們都戰戰兢兢，甚至連背地裡吐槽都不敢。但是負面的情緒積壓久了，終究需要尋覓發洩和疏解的渠道，所以，漸漸的，最近怨聲載道了，越來越多的同事互相訴苦，抱怨新領導的種種奇葩之處。

當燕子苦着臉走進悠悠的辦公室時，悠悠正在努力驅走疲倦，試圖讓自己的注意力集中在課題評審這項工作上。燕子湊到悠悠耳邊，悄悄說，新領導常常在中午十二點整和下午六點整準時召喚她，并布置一項貌似“很急”的工作任務。燕子說，她覺得新領導是故意在針對她，破壞她按時下班的計劃。

悠悠聽了之後也有同感，可是為什麼新領導要針對她呢？

據燕子說，前陣子，她拒絕了新領導交辦的一件事，因為那件事違反了公司的規章制度，燕子不想為此承擔風險。于是，新領導認為自己的權威受到了挑戰，批評燕子的工作服從性不夠，而且從那時候起開始在各種場合給燕子找茬，比如約談她，責問她為什麼經常到點就下班，為什麼不加班。燕子回答說，工作都完成了，沒有加班的必要。于是乎，領導就會卡着下班的點，給燕子布置貌似“很急”的工作任務。

悠悠覺得新領導玩這樣一套把戲，未免太有失風範了。這一條邏輯順下來，證明了新領導不僅心胸狹隘，而且追求絕對的權威。然而，世間的事啊，往往求而不得。