不要被吓到了

中午正忙着整理11月的考勤和工資，忙了一下午，還沒有忙完。下午正忙的時候，胡經理來找我說考核績效的事，說讓我還學習一段時間，等自己有信心後再跟他說績效考核的事。

我說一般多久可以加考核，他說能力強的一兩個月，能力差點的三個月。然後接着說那邊的車間的統計他也問過她，說想好了，随時可以上報加考核。

我說好吧！想了想自己能力好像沒有那麼強，再學習一段時間吧！等下個月再說吧！胡經理說不加考核就不用擔責任，出了問他擔責任。想想他的說話，還覺得挺有道理的，沒什麼不舒服！

可能等他走後，我越想越不對勁，不加考核的意思就是不加500元的提成績效考核，那我的500塊錢不就是沒有了。可是面試的時候，胡經理不是這樣跟我說的。

當時說的是第一個月是沒有考核，因為要熟悉很多東西，主要就是學習。第二月就會跟我加考核，就是完成好工作多加500元，完不成不好會扣分，也就是扣錢。

怎麼我已經上了一個多月了，這個月正好可以加考核，現在又來跟我說這樣的話，說得我有些蒙了。嫌棄我能力不夠嗎？越想越煩躁，怎麼變了。

這時胡經理又來，我跟他說了我心裡的想法，他說隻要我願意随時都可以加考核績效，就看我自己有沒有信心把工作完成好，不扣分。

我說我考慮一下，最重要的是哪些做得不好，是怎樣扣分的呢！胡經理說把績效考核的文件發給我先看。

他這樣一說績效考核的事，讓我感覺對這個工作有些失望，本來就以為加績效是理所因當的事。難道想把我吓跑，說報表做錯，或者工資算錯，如果加績效，我就要承擔責任。

如果不加績效，我就不用承擔責任嗎？他說如果我不加績效，責任就是他承擔，因為他是我的上級。說實話，我也不能預料我以後會犯什麼錯誤，但是我現在至少對我所做的每一件事都認真負責，所以我不怕出問題。

因為不犯錯是不可能的，我覺得不加績效，我會做不下去，心态會不好，就是好像混日子，有人幫我擔責。

所以我晚上回到家跟胡經理發消息說，這個月跟我加考核，有壓力才有動力。大不了再給自己一個月，如果真的完成不好，我也辭職的。但至少我盡力了，要麼做好。

實在做不好，我就主動離開。我覺得自己選擇沒有錯，我就是要加考核，就算全扣完，也比沒有好！另一個統計也說她也要加，難道放着錢不要，也不怕扣分。有時候真的要勇敢一點，對自己有信心，不要被吓着！