求仁得仁

前段時間還在說對于本該重點觀注的事情沒有考核指标，今天算是求仁得仁了，指标發布了，但大家都認為挑戰巨大，應激反應就是這怎麼能達成？

我在組織宣貫的時候也說這個目标過于挑戰，如果我們按照以往的救火模式來開展工作，那是絕對完不成的。所以，我們要改變工作模式，在緊急救火的同時，必須要防患于未然，減少“火情”的出現。隻要我們盡力了，就會離目标越來越近。

況且，通過我們近期高強度的工作，團隊的協同，我們已經取得了部分進展，相對以往來，就是很大的突破。

我們每個人要在此基礎上，聚焦目标，積極應對，靈活處理，尋求支援，要系統梳理風險源，逐一落實措施。

開弓沒有回頭箭！