體制内的生活影響了東北人

改革開放前，東北地區國有企業占主導，很少有民營經濟，這既有曆史的原因，也和國家宏觀布局有關。那時的東北是令人羨慕的地方，大多數人都在體制内工作，端的是鐵飯碗，福利待遇也好，人們的幸福感很強。

而同時期的南方，國有企業的規模及占比都不如東北，自然不能吸納更多人進入體制内，人們的生活水平也趕不上東北。

改革開放後，南方民營企業大量湧現，民營企業要發展，通常要突破，繞開各種限制，因此南方人的創新意識就比較強，敢想敢幹，敢闖敢試。相對于輕裝上陣的民營企業，國有企業的弊端越來越明顯，曆史包袱沉重，決策鍊條長，經營不靈活，于是國有企業在市場競争中逐漸敗下陣來。

九十年代中期，東北開展國有企業體制改革，大量中小國有企業改制，東北地區開始向市場經濟過渡。改制過程中産生大量失業人員，這讓東北不但經曆了經濟轉型的陣痛，而且經濟增速也慢了下來。東北經濟落後了，幾十年都在追趕，這就如同舊房子改造，要比清水房裝修更複雜，工期也更長，代價也更大。

東北人從好學生變成差等生，思想僵化守舊，服務意識不強，做事效率不高成為标簽，影響了東北營商環境，造成投資不過山海關。其實，東北人受教育的程度并不低，之所以給外人留下落後的印象，與長期在體制内的生活有很大關系。什麼事情做久了，都會形成職業習慣，都會有思維定勢。制内的人講究規則、制度，按文件要求辦事，有規定的事執行力就很強，沒有規定的事不敢越雷池。

東北要走适合自己發展的道路，東北人也不應失去自己的本色。有的人适合踢前鋒，有的人适合踢後衛，每個人對一家球隊都不可或缺。從國家安全角度考慮，許多關鍵領域裡的企業，都需要有個備份，這樣無論出現什麼情況，全國經濟都能安全運行。東北地區非常适合作為國家的經濟備份，東北人守紀律，講規矩，不但能承擔起這份責任，而且一定會幹得很好。