甘為“綠葉”，無意争春

2024年4月3日  星期三    晴

“吃菜要吃素，穿衣要穿布，當官要當副”這句話在官場非常流行，潛台詞就是說這是長壽的基本要素。

我22歲的時候，單位開會，我坐在後面一排，因為我不是管理層的，隻是一個普通職工。

我25歲的時候，單位開會，我坐在會議桌的角落上，因為，我不是主持人、講話者和彙報者，隻是一個普通中層管理者。

我36歲的時候，單位開會，我坐在主席台比較靠近領導的位置，因為我是副職。

職務不僅僅是一個頭銜，更是充滿責任和機會的。在副職這個位置上已經十年了，發現雖然正職權力大、好處多，可責任也大。而副職還是責任小多了，壓力沒那麼大，輕松多了。

做副職的好處的确很多，隻要做好自己分管工作、執行落實好一把手的決定就行了，不像一把手要負責決策，負責把握方向，壓力和責任更大。

副職就隻要當好參謀助手，是起到幫忙不添亂的作用，是輔助的作用。而且需要執行能力非常強，對于主要領導做出的決策，能迅速理解響應并做到不折不扣地執行，保證執行結果符合一把手預期。

而且副職隻要做到擺正自己的位置就會過得很舒坦。如果不擺正自己的位置，在工作中試圖去架空正職權力、随意決策，這樣隻會讓一把手認為你有異心，從此不信任你，随時監督着你，讓你的工作放不開手腳，甚至在關鍵時候把你抛棄，或者讓你成為背鍋的人。

一個副職在工作中如果喜歡争搶功勞，推卸責任，特别是在更上級的領導面前，喜歡出風頭，這樣的副職是容易被一把手打壓和排擠的。當然，也不排除這些工作确實是副職牽頭落實的，但做出這些決策的是一把手，而不是副職。

所有的功勞都是一把手正确決策、正确領導的結果，在有關的工作成績面前，副職不要過分強調自己的功勞，而要把功勞歸結到一把手的正确領導下。這樣才能和一把手和諧共處，才會讓你在工作中過得舒坦。

其實對于主管上級來說，不管這個下屬單位取得了多大的功勞，他都會人認為下屬單位的一把手領導有方，而不會認為一個副職有多大的功勞。

如果副職不争不搶，一把手還可能主動把功勞讓給你，主動給上級彙報好你的功勞，如果你去争搶，主要領導心裡會非常的不舒服，從此以後會防着你，出成績的事，不會再安排你分管，麻煩的事才交給你。

副職就是要甘為“綠葉”，無意争春，幹嘛要一争高下？争得頭破血流的，最終還是正職說了算。要誠于“輔佐”，鞠躬盡瘁，諸葛亮那麼聰明，還不是竭盡全力輔佐阿鬥，這就是副職的職責。要樂于“補台”，維護權威，做為班子成員，當然要維護班子的權威，維護一把手的權威。要從于“全局”，服務整體，格局大一點，不要糾結于個人得失，而是從單位的大局出發。

當好副職，要為正職承擔責任，攬事而不攬權，獻策而不決策，做自己職責範圍内的事情。為正職“擋駕”，處理各種麻煩，不要什麼麻煩事都推到一把手那裡，要勇于承擔責任。

要做好一名副職，其實也不難，就是要真正做到責任不推、困難不讓、有功不居、有過不推。對于屬于自己的責任，絕不推卸；屬于别人職權之内的事，絕不幹預。這樣才能做到“功成名就身退”，才能在副職這個位置上做出成績，又不招人嫉恨。

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