很多老闆也會想着未來讓員工買房買車，可錢到了賬就……

如果你想做一個成功的好老闆，一定要對員工的需求感同身受。

公元前209年開始，秦朝國内大亂，很多有志之士看到了時代紅利，紛紛開始創業，大楚集團的項羽就是壞老闆的代言人，他是力拔山兮氣蓋世的牛人，而且還是個富二代，含着金鑰匙出生的，從小讀的是貴族學校。即使後來家道衰落了，在24歲之前也吃過苦，但他還有叔叔作為監護人照顧。他走南闖北，見識廣，去過國都，結交過很多上流人士。這樣的背景看起來項羽的簡曆非常漂亮。但他有個緻命傷，過于自大，不接地氣，從來沒有和人民群衆打成一片。這種人很容易被自己的努力所感動，卻忽略了别人的欲望。他是全憑自己的理想主義去創業的，還幻想着恢複周王朝的統治方式，将天下分封給18個諸侯，藍圖很美好是不是，項羽在年會上的緻辭是這樣的：公司的前景很好，你們要好好追求夢想，不要整天計較一點小錢，太俗了。剛開始員工确實鬥志滿滿，但後來項羽封自己為西楚霸王，把鹹陽宮的财寶、美人都帶回了彭城。員工們隻換來一句：幹得不錯。員工拼命幹活天天啃大餅，老闆卻換豪車換别墅的。最終員工隻能留下一句，胃口不好，消化不了您的大餅，于是紛紛跑去了大漢集團。

反觀劉邦，他是草根出生，跟村裡的寡婦還拉扯不清，但他很務實，不談理想，隻談錢。員工隻要幹得好，不論功勞大小，都有回報，金錢、升值、股份......隻有做不到，沒有得不到。比如曹參從小小的辦事員一路升職到10630戶的平陽侯。公元前205年，56萬漢軍被項羽3萬騎兵擊敗，劉邦逃到安徽後找張良說“函谷關以東的地盤我不要了，全部用來賞賜功臣。”好家夥啊，半壁江山拿來做期權，于是韓信、彭越、英布等封王，次一等的143人全部封侯。

看出來了嗎？區别老闆的好賴隻有一個标準，那就是能不能對員工的需求感同身受。自己的命是命，别人的命也是命，尊重别人就是尊重自己，沒有個體哪來的集體？