最新2024年度黨支部書記“雙述雙評”工作方案

一、目标意義

開展黨支部書記“雙述雙評”工作，旨在強化黨支部書記管黨治黨責任意識，提升履職能力，加強黨支部“五化”建設，通過“述”“評”結合，促進黨建工作與中心業務深度融合，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，以高質量黨建引領高質量發展。

二、述評對象

本單位下屬各黨支部書記

三、工作安排

1. 準備階段

各黨支部書記對照職責要求，梳理總結年度工作，撰寫述職報告，收集整理支撐材料，報黨委審核。

2.述評階段

召開支部黨員大會，支部書記向全體黨員述職；召開黨委擴大會，支部書記集中向黨委述職；召開黨委委員會議，對支部書記進行綜合評定；公示評定結果。

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3. 整改階段

各黨支部書記根據評議意見，制定整改方案，明确整改時限，在後續工作中持續推進落實，并向黨委彙報整改情況。

四、述職内容

1. 履行黨建工作責任情況

貫徹執行上級黨組織決策部署，如落實“三會一課”、主題黨日頻次、質量要求，推動學習教育常态化長效化舉措等。

黨支部班子建設，包括選拔培養後備幹部、提升班子成員黨務能力培訓、解決班子内部矛盾問題等。

黨員教育管理監督，年度黨員發展計劃完成、不合格黨員處置、黨員志願服務組織開展成效等。

2. 推進黨建重點任務情況

圍繞中心工作發揮黨建引領作用，如在重大項目攻堅中組建黨員先鋒隊、設立黨員示範崗帶動工作突破；黨建與業務同謀劃、同部署、同考核機制運行。

落實基層黨建創新項目，如探索“互聯網 + 黨建”新模式、開展“黨建+微網格”等黨建特色品牌創建階段性成果。

加強黨組織“五化”建設達标進度、鞏固提升措施。

3. 加強黨風廉政建設情況

開展廉政教育活動形式、覆蓋範圍，如組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地次數及參與黨員比例。

落實黨内監督制度，黨務公開及時性、全面性，對黨員違紀問題查處及整改。

作風建設成效，糾治“四風”、為群衆辦實事解難題具體案例，如簡化辦事流程、幫扶困難職工家庭等。

五、評議方式

1. 述職彙報

黨支部書記在述職評議會上進行口頭述職，時間控制在10分鐘内/人，重點突出、言簡意赅闡述工作成效、問題不足、改進方向；

同時提交書面述職報告，要求内容詳實、數據準确、事例典型，字數不少于2000字/篇。

2. 民主測評

參會人員依據述職情況、日常了解，填寫民主測評表，對黨支部書記從“優秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”四個等次進行評價，測評表涵蓋黨建責任落實、工作創新、黨員群衆滿意度等關鍵指标，各指标細化賦分，确保評價精準客觀。

支部書記向支部黨員述職參會人員:

本支部全體黨員、部分群衆代表

支部書記向黨委述職參會人員:

黨委班子成員、支委班子成員、黨委辦主任、黨務專幹、部分群衆代表

黨委綜合評定參會人員:

黨委班子成員

3. 上級點評

黨委書記結合平時掌握、實地調研、述職彙報，對黨支部書記逐一進行點評，既肯定成績亮點，又嚴肅指出問題短闆，提出針對性的整改建議，點評時長不少于5分鐘/人，确保問題點透、方向指明。

六、結果運用

1. 表彰獎勵

評議結果為“優秀”的黨支部書記，在評先評優、績效獎勵、培訓深造等方面優先考慮，如推薦參加上級組織的高端黨建培訓、給予一定績效加分、授予“優秀黨務工作者”榮譽稱号等，激發幹事熱情。

2. 督促整改

對評定為“基本稱職”的黨支部書記，由上級黨組織進行誡勉談話，責令限期整改，制定詳細整改清單，每月彙報整改進展；

連續兩年“基本稱職”予以崗位調整；

評定為“不稱職”的，直接免去黨支部書記職務，重新選拔任用，确保黨支部書記隊伍整體素質過硬。

3. 經驗推廣

整理優秀黨支部書記工作案例、創新做法，編印成冊供學習借鑒，或組織經驗交流分享會，以點帶面提升黨建工作水平。

七、工作要求

1. 強化組織領導

黨委要高度重視，精心謀劃，把黨支部書記“雙述雙評”作為壓實黨建責任關鍵抓手，提前部署、全程指導，确保工作有序推進、不走過場。

2. 嚴肅工作紀律

述職報告要實事求是，嚴禁弄虛作假；評議過程嚴守公正公平，杜絕人情票、關系票，确保結果真實反映工作實際，對違反紀律行為嚴肅追責。

3. 注重工作實效

以黨支部書記“雙述雙評”為契機，切實解決黨建突出問題，跟蹤整改落實，防止一述了之、一評完事，将黨建工作成效轉化為推動事業發展強大動力。