做自己人生的CEO

能控制早晨的人，方可控制人生

我們每個人都是自己的CEO，需要用一生的時間來經營自己。早起，控制好早晨的時間，就能實現：自律，規劃，學習。做好人生這三件重要而不緊急的事，方可把控好自己的人生。

自律，是解決人生問題的首要方案，适用于任何場景，自律的人在哪裡都可以與衆不同。可以通過早起實現，規劃工作和人生，繪制人生藍圖。讓我們有足夠多專注的時間高效學習，沿着人生路線圖不斷前行。

看清與企業關系，實現自我

我們和企業的，本質上是合夥關系。唯有明白了這個關系，才能用更加認真、端正的态度來對待工作，實現自身的價值。我們加入了一家公司，就相當于與公司一起，成立了一隻分級基金，你優先，公司劣後。隻不過公司承擔所有的風險，獲得大部分的收益。公司分别以工資、獎金、股權、價值觀四種方式來匹配你的能力，決定以哪種方式來分配收益。

第一種：工資；企業按年、月、天買斷工作時間，我們本質是上批發自己的時間來獲得工作報酬。工資的多少取決于我們的貢獻和能力，貢獻越大，承擔責任越高，拿的錢也越多。尤其現在大部分都是知識型崗位，提高效率和産能是我們提升收入的最佳途徑。

第二種：獎金；彈性工資，支付給超額業績和貢獻。是一種很好的激勵方式，當你認真努力工作，完成超額業績時候，可以拿到雙份收入，甚至獎金可能是薪資的N倍，收獲的同時也見證着自己的成長。獎金是奮鬥者最好的獎勵和肯定。

第三種：股權；本質是“利潤分成制度”，是支付給未來的潛力。面對未來的不确定性，共同承擔風險的同時，也可獲得更多的利益。這時你和公司從開始的利益共同體轉變為事業共同體，需承擔的責任更大、風險更大，但身份也從打工人轉變成了小boss，和老闆一起創業了。

第四種：價值觀；為夢想而奮鬥，哪怕公司不給你工資，獎金，哪怕全世界的人都攔着你，也一定要做成的事，是命運共同體，同甘共苦，同生共死。

我們可以問問自己，我們是哪一種？又向往哪一種？想達到哪一種？作者分享：松鼠過河需要策略，巨人過河踏水而過。當我們初入職場，面對着不确定的未來，可能會不知所措，就像小松鼠會摸着石頭過河。随着我們的不斷成長，時間和經曆的沉澱，終究會讓我們成長為從容不迫的巨人，輕松踏水而過。但别忘了，所有的輕而易舉，都是背後竭盡全力努力的結果。

願我們都能做自己人生的CEO，自律，學習，規劃，努力成長，可以毫不費力的掌控好自己的人生。

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