年末寫總結

每到年末，小會、中會、大會接踵而至。

先是小會，個人總結。然後是中會，部門總結。最後是大會，公司年終總結。

年年寫總結，确是件令人頭疼的事情。

去年的總結，前年的總結，再往前幾年的總結都規規矩矩地躺在文件夾裡。拿出來參考一下，似乎沒甚必要。“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”。總不能今年幹的活和去年一模一樣吧！但真要仔細思量，好像年年幹的活都大差不差。

總結不能糊弄。但要寫的新穎，這真得有些水平才行。

這當然難不住各部門耍筆杆子的人。切換角度，調整順序，用些新詞……至于裡面的瓤兒是不是新的，似乎沒什麼關系。誰聽呢？誰看呢？誰在乎呢？

這些都是耍嘴皮子的本事。要論真本事，就得算各項指标的數字排列的學問了。

總結有個基本原則：今年的數據一定要比去年的好！增長率、收入、良品率……總之芝麻開花節節高。要是有某項指标出現負增長，主管領導面皮的色号也會降上幾号。

提交數據是個技術活。畢竟有些指标已經被前輩們整到了大氣層。再高隻能冒仙氣了。哎！沒關系，增加小數點，原來保留一位小數的變成兩位，三位。像拼汐汐抽獎活動，0.1後面有0.01，0.01後面有0.001，子子孫孫無窮盡！

數據不能拍腦袋瞎搞，要有根有據。于是乎，指标分解，層層落實，最後彙總。

啥？你說數據有問題？把下面送上來的幾十份數據往前一擺，自己算。不相信人，是吧？如果錯了，我把這摞紙當煎餅吃了！

啥？與财務數據不符！大哥，看看日期。這些數據沒有統計到31号。差的那些天，怎麼辦？懂不懂什麼叫“暫估”。既然是估算，有些誤差……你懂得！

年年總結，意義在哪裡呢？

我覺得，至少說明，公司還活着，工資還發着，一家人還能過舒坦日子。念完總結就放假了，可以出去找樂子！