人生選擇的底線是什麼？

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人生的底線是什麼？很多人會說是做人的原則、道德水準等等。

還有人把人生底線分為四類：生活底線、生命底線、情感底線、身體底線等等。

那麼人生選擇的底線是什麼？其實很簡單；是不能錯配，也就是盡可能地做出更多正确的選擇。

最近一個前同事回到了老東家做旅遊顧問，但僅僅過了兩周；無論是團隊氛圍，還是學習培訓上，都得不到任何助力。

同一時間來的女生已經提離職，而她還在苦苦堅持；最近一直尋求我的安慰與理解，我盡力分析，但也會客觀看待現實情況，并不完全中聽。

通過此次事件，再加上最近見到的職場和創業的情況；寫一篇關于供需錯配的文章，抛磚引玉，集思廣益。

供需是一個雙向選擇，買賣雙方是這樣，員工與老闆也是如此。商家根據供需關系，逐漸形成自己獨有的賽道，以免錯配、落伍，并且服務的滿意度都是基于賽道定位的不同而不同。如果便宜到極緻，那麼買方就不能太挑剔商品的平均水準；加錢加到極緻，就可以拿着放大鏡去雞蛋裡挑骨頭。

慢慢地，賣方都有自己的生存空間和盈利模式，在其自身定位下都可以獲得很好的回報，關鍵是适合；如果錯配，優點反而是缺點，都是不可持續的。

莊子和學生看到伐木工砍樹，好的樹被砍了，又去朋友家做客，不叫的鵝被炖了。這個不是有才沒才的問題，而是環境不同；“選擇”不同，它們的“運”不同而已。

個人求職錯配主要在兩點，一是，環境的錯配；到了一個新環境，按照玄學來說，風水不适，磁場不合。就是辦公室的物理空間會讓人郁悶、壓抑，再加上周邊配套設施、人文環境的複雜，客觀上就造成了錯配。

老東家曾經的辦公環境無論多麼美好、和諧，但如今時過境遷，物是人非；懷舊可以，但回不到過去。

二是，崗位的錯配；明明是做運營的，卻直接下場做銷售。銷售是個低門檻、卻高要求的崗位；所需要的技能是綜合性的，學習能力、溝通能力、銷售能力、服務能力等，哪一樣都不少。

沒有客戶資源，不具備銷售能力，部門又不給出耐心去培養；那麼她選擇崗位，造成的錯配直接影響到部門之間的關系。想請教别人，未必有時間，畢竟銷售之間存在競争；想咨詢領導，領導是管理者，很少介入具體業務細節當中。

所以環境的錯配，加上崗位的錯配，使得這個同事壓力太大，負擔太重；且部門沒有給她們這些新人過多的成長時間和培訓計劃，那麼還能留下來嗎？有必要嗎？

這是典型的員工與老闆之間的錯配，前者懷舊想回到過去，後者着急想立馬讓其上手。

男怕入錯行，女怕嫁錯郎，其實男女都一樣怕錯配；現在更怕買錯房，畢竟錯配的成本太大了，時間、精力甚至金錢都搭進去了，卻得不到一個彼此都滿意的結果。

有多少人因為選錯了專業，而找不到好工作；有多少人選錯了另一半，妻離子散、傾家蕩産；有多少人頻繁選錯了職業，導緻處處碰壁，越來越難；有多少人選錯了合夥人或投資人，導緻牢獄之災？

所以，我們如何選擇職業、事業？就需要調查行業、企業、崗位，雖然現在不能說一個工作幹一輩子；但換來換去、頻繁跳槽，是職場大忌，也是不會選擇、盲目選擇的典型。

都說選擇比努力更重要，那麼我們如何做選擇才更有利而不是各種錯配？為什麼做這樣的選擇？選擇的底層邏輯是什麼？在選擇之前是否做過調查、分析、算法、決策？等等。

後續本人會分享更多的生命智慧系列内容，其中就有人生操作系統，選擇決策系統；抛磚引玉，集思廣益。

多讀書，明事理；多實踐，長見識；多思辨，知進退......共勉！