職場中有的人為什麼有段時間很熱情，而有段時間又比較冷漠

其實，對于職場當中關于有的人時而熱情，時而冷漠這種情況，我并不是太在意。

可能在剛入職場的那兩年，我對于同事之間的這些細微的變化會非常的在意。

因為我會擔心是不是自己有說了哪句話，或者是做了什麼事情，讓别人不開心。

但是現在對于這些事情，自己就并不是太在意了。

首先自己在職場當中不會去說一些得罪别人的話。

所以抛開這一點，我并不會擔心我因為說說話或者是做了什麼事情，讓别人不開心。

其次，職場當中遇到很多的事情，尤其是有利益沖突的時候，這個是避免不了的。

或許這一段時間你們沒有利益的關系，那麼自然就可以熱情一點。

如果說最近可能會有利益的關系，或者即将會産生利益的關系，那麼可能就會适當的保持距離了。

還有一點，有時候有的人跟你很熱情，就是他需要你去做一些事情的時候。

我們很多時候往往都是伸手不打笑臉人，尤其是内心比較善良的，不懂得拒絕的人，在别人熱情的時候也會去幫一些小忙。

甚至有的人跟你熱情，是想要通過跟你的接觸去了解一些事情，隻是當時你會覺得你們随口聊的事情沒有什麼問題，但是有的人想要知道的時候就會不留痕迹的去通過聊天的方式達到他的目的。

有段時間跟您熱情的人可能有段時間對你冷漠了，這個時候也有可能是他的工作方面出現了各種的問題，以及他有自己的事情要處理。

所以在職場當中，有的人有時候跟你熱情，也不會說是一直都要跟你熱情。

有時候我們也要适當的去适應别人的熱情和冷漠。

但站在我自己的角度，就是通過我自己在職場當中經曆的一些人和事情。

我來職場就是來做事情的，如果同事能夠相處的來，大家就相處，如果相處不來，做到點頭之交，互相在工作當中有配合就可以。

我要關心的并不是誰，今天跟我熱情呢，誰今天跟我冷漠了。

我要關心的是，我這個月能不能夠把領導交代給我的任務完成好。

我們公司未來的發展，在這幾年還有沒有可能讓自己有升職加薪的機會。

每一個月把自己的事情完成好之後，能夠得到提升，還能在每個月按時領到工資，這就是我自己在職場當中需要做的事情。

人都是多變的，更何況是職場。

現實而又紮心的事實就是職場當中很難有真正的朋友。

或許今天我們可能像朋友一樣的相處，但是明天我們或許也會為了一個利益而變成陌生人。

所以今天誰跟自己熱情了，明天跟自己冷淡了，這個真的不是自己要去揣摩的。

人心是善變的，與其絞盡腦汁，費盡心思的去想，昨天跟自己熱情的人，今天為什麼會跟自己冷漠了。

不如想着如何把自己的工作做好，如何提升自己的能力。

當然了，職場當中的事情很多時候都是需要去不斷經曆，不斷總結才能夠知道的。

就像我自己在最早初入職場的時候，跟同事之間的關系，以及包括跟領導之間的相處，都會有很多的糾結。

現在也許自己經曆的多了，遇到的事情遇到的人多了，也就知道了自己在職場當中最重要的一個事情是什麼，就不會再糾結這些對自己沒有用的東西了。