董宇輝事件，給打工人的啟示

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這幾天，東方甄選和董宇輝的事鬧得沸沸揚揚，前前後後仔細看了一遍過程，捋了捋，發現了幾個搞笑的點，今天就來說一說。

一是小編怼董宇輝這事兒，說起來挺搞笑。

在職場，大家都有一個潛規則，哪怕兩個人關系再不好，面子上好歹也要過得去，起碼放在台面上也要相互給點臉，裝出一副你好我好的樣子。就比如，即便我倆再怎麼不對付，大家坐在一起開會的時候，表面上還是要表現出和諧的樣子。

但東方甄選倒好，小編對董宇輝的不滿，直接用官方賬号怼起來，相當于直接把内讧擺到明面兒上了，真的是不嫌事兒大。

好嘛，别人公司都是努力維護自己的頭部主播或者公司員工，他們這完全反着來，也難怪收到了一衆指責。

二是東方小孫當着勁頭給大家開會，挺搞笑。

昨天東方小孫給大家開會的視頻一出，我看了下，覺得挺搞笑，對着鏡頭給大家開會，你真以為這是領導在内部給大家訓話呢。

我剛看的時候，就覺得他這個開會是個巨大的敗筆。

好嘛，本來是來滅火的，結果按照他的語氣、神情以及表達的内容，方方面面，不僅沒滅火，反而直接給這個事兒添了一把火。

這個時候我就想到了馬雲曾經批評領導層的時候說的那句話，有的人不會說話你就不要說話。可惜啊，這對東方小孫他非要說，事實就是正面作用一點沒有，反而引火燒身。

我估計今年度如果要評年度失敗公關案例，小孫這個公關事件可以高居榜首。

說完搞笑的點，再說一下這個事兒給打工人的啟示：

最為重要的一點是：不管你再優秀，總有人看你不順眼，所以請你不要内耗。

職場多年，我發現我們會遇到各種各樣的狀況，好的、壞的，很多時候我們總想着要努力奮鬥，要拼搏，要讓自己更優秀，總覺得當你足夠優秀後就能受到公平的對待，就能夠被别人喜歡，就能夠受别人尊重，其實吧，未必。

董宇輝就是最直觀的例子。

很多時候，看你不順眼的人就是看你不順眼，但這意味着我們就不要優秀了嗎？

當然不是，我們當然要努力優秀，隻是在這個道路上，我們要強大内心，不要内耗，要相信，你的努力終會值得，做好自己，就好。