《求職這趟“渾水”，可别在“先挑後要”裡栽了？》

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  在如今這個找工作比西天取經還難的時代，“先挑後要”這四個字，就像職場路上的“緊箍咒”，看似是給自己的“金貴身價”上保險，實則一不小心就把自己坑進了求職的無底洞。

  想象一下，你懷揣着簡曆，像個懷揣寶藏地圖的探險家，踏入求職的江湖。一開始，内心的小算盤打得噼裡啪啦響：薪資得高高的，最好躺着就能數錢；工作時長嘛，一周五天，每天六小時，還得彈性到能随時開溜去看演唱會；工作内容，輕松得像遛遛鳥、逗逗貓，毫無壓力，最好是能對着電腦屏幕發發呆就把錢賺了。至于公司福利，健身房、下午茶、帶薪年假一個都不能少，最好再配上專屬按摩師，随時幫你按走工作的“酸痛”。

  于是，你在招聘軟件上一頓瘋狂篩選，那些不符合你“高标準”的崗位，統統被你像丢垃圾一樣劃走。你想着，反正好工作多的是，慢慢挑，總能找到那個“完美對象”。可現實呢，就像一場殘酷的惡作劇。你挑來挑去，面試了一家又一家，不是人家看不上你，就是你嫌棄人家廟太小。

  眼瞅着日子一天天過去，錢包越來越癟，焦慮像野草一樣在心裡瘋狂生長。你開始慌了，可還是不甘心，依舊執着于那個遙不可及的“完美工作”。這時候，“先挑後要”的弊端就徹底暴露出來了。你以為自己是在精挑細選，實則是在作繭自縛。

  其實啊，找工作就像談戀愛，哪能一開始就要求對方十全十美呢？剛認識就要求對方有車有房、溫柔體貼、還能秒懂你的心思，這不是做夢嘛。找工作也是一樣，先把自己“推銷”出去，積累經驗，提升能力，再去追求更高的目标，才是明智之舉。别讓“先挑後要”把你困在求職的“死胡同”裡，大膽邁出第一步，說不定轉角就能遇到那個“對的工作”呢！