交流得新知

昨天一邊完成面試公司留下的作業，一邊在回想聊天内容，還是覺得挺有意思的。他們是一家做文旅和文創的平台，說是平台，其實我覺得基本也是個規模還行的乙方，主要接政府的項目，主要做的就是策展和活動的策劃相關，測試題做完，我也就不管結果了，我确實盡力了，讓我寫一篇長推文，但我的時間連48小時都不足，資料什麼的基本沒有，一篇人物專訪就靠東拼西湊真的很難出東西，我盡力裂了提綱，寫了文章的主要方向和分列标題，以表誠意。反正這大概是我今年面試以來最認真地一次面對測試題了。

我個人實在很讨厭測試題這種，這次做題感受更明顯的一點是，可以幫助我快速判斷自己是否想要進這一行吧，說實話，寫的腦袋疼，本來聊的挺好，對公司的工作也挺向往，結果做完測試題，向往都破滅了。

我想說的聊天得新知其實是對方給我介紹公司的時候，說自己采用的是外企的項目制，薪資結構是底薪+項目獎金+任務獎金的制式，任務是相對長期的工作，這個工作交給你，然後由上級領導評分頂級，另一部分的錢就是根據這個來的。而項目呢，是跟着項目組走，由項目經理牽頭，它負責拿到預算，分配預算的情況，每次預算有盈餘的情況下，項目組的5個人就可以參與分配。

這種模式我感覺還挺科學的，倒算是開了點眼界，所以有時候又覺得去面試也挺好的，能碰上一個坦誠的招聘方挺不容易的，但能不能合作成，确實很難講。