俞敏洪：老闆與雇員，如何相看兩不厭？

看完了俞老師寫的《老闆與雇員，如何相看兩不厭》 。身在職場的人很有必要來看看這篇文章，學無止境，當好任何一個身份都需要去學習，盡力讓自己做得好一點點，人生的可能性也許也會更大一點。

俞老師首先分享了雇員該找一個什麼樣的老闆。這是很重要的事情，為什麼？因為我們從大學畢業開始，每天的八小時要交給老闆。這麼重要的人，肯定要找胸懷大的老闆。胸懷大能包容很多事情，通常看事情比較周到，有長遠的規劃，為企業制定清晰的戰略目标。

找到這樣的老闆，你對自己的職業規劃也有一個清晰的方向。把自己的時間和精力投入，是一件非常值得并且有價值的事情。跟着優秀的boss，工作充實有意義，有很強的幸福指數和成就感。

那麼老闆喜歡什麼樣的雇員呢？俞老師分享了五點，做好這五點，如果還得不到老闆的賞識，我覺得可以走人了。

第一，聰明。雇員聰明，說明反應能力強，思維敏捷，老闆交代的工作，快速理解，然後執行下去。不至于老闆講了半天，雇員沒有聽懂，還理解錯了，最後還執行錯誤。記得當初自己剛入職場時，有過這樣的情況發生，後來經過不斷訓練，終于有所長進。

第二，勤奮。俞老師解釋了勤奮不是第一位，因為一個人再勤奮，但是特别笨的話，工作的效率也是有限的。最好在聰明之下去勤奮，有的人聰明但是不勤奮，有的人勤奮但是不聰明，如果兩者中和一下就完美了。

雖然勤奮放在了聰明的後面，但是就算你真的很笨，永遠不要放棄勤奮。勤能補拙，經過堅持不懈的積累，你總會有聰明的一天。不過學東西很慢的人，建議不要換行業，在一個行業深耕下去，對未來的職業發展更有利。

第三，忠誠。對老闆忠誠，你才能得到更多機會，老闆才願意把重要的工作交給你。别讓老闆對你的聰明覺得是一種威脅和不安全。就算未來離職了，也不會說前公司的壞話，做出對公司不利的事情。

第四，有擔當。做好自己工作的同時，雇員要有承擔責任的擔當。身為老闆，是有很多難以言表的苦衷，該承擔勇敢去承擔，别怕吃虧。很多時候，公司升遷最快的不是最聰明貢獻最大的人，而是忠心又願意替老闆承擔責任的人。

第五，主動進步的人。如果一個公司的雇員都隻幹自己的工作，被動完成任務，沒有創新也沒有進步，這樣的公司很快會被淘汰。公司的發展來自于所有人腦袋的集合，光靠老闆是不可能的。

做好以上幾點，不僅能成為好的雇員，也能成為好的管理者，最後有可能自己能當老闆。職場雖然有時候也挺複雜的，但是更多的時候，對我們是一種很好的鍛煉，我們方方面面的能力得到了成長。