找工作時的不公平待遇爲什麼在找工作時,招人企業會問很多之前工作單位的工資福利待遇情況,但卻不允許求職者去詢問招人單位的工

題目：

找工作時的不公平待遇
爲什麼在找工作時,招人企業會問很多之前工作單位的工資福利待遇情況,但卻不允許求職者去詢問招人單位的工資及待遇情況?

解答：

因爲他們希望定薪酬的主動權能把握在他們手上,如果知道你之前的單位工資不是非常高,他們開給你的工資可能會相應的比較低.而且,這也是一個了解同行業(或者相關行業）的薪酬的一個好機會（就算他已經打算不要你或者根本沒有招聘的計劃）,知己知彼,百戰不殆嘛,所以,這是很正常的一件事
再問： 嗯 很對 但有時候就感覺他們在審犯人一樣 問很多自己根本不想回答的問題。但自己又應該怎麼較爲合理的去詢問他們的薪資待遇呢
再答： 這個是一定要問的，面試最後一般他們會問你有問題嗎，這個時候可以提出來，或者說大部分公司是在通知你通過了他們的面試的時候你什麼時候入職的時候，你問他具體待遇情況如何再做打算，還有些公司會自動講的~~這個就不用說了，儘量旁敲側擊吧，不要在不了解薪酬的情況下簽約，不卑不亢，要記住，你不是求他們給你這份工作，這是一個雙向選擇的過程