HR怎樣進行電話面試

題目：

HR怎樣進行電話面試

解答：

下面看看一些企業的HR是如何利用電話進行面試的,文中提及的問題是求職者需要注意的. 電話面試中會設定幾個結構化的試題,這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配. 另外,基本知道這些求職者的求職意圖.比如,很多求職者連你們公司的基本情況都不清楚,這樣的人不要也罷,因爲,他根本在找工作時沒做功課,你也不要希望他以後真正能認真的幫助你們單位進行工作. 還有,在電話溝通中一上來就問工資多少,是否繳納四金的人不要用,這種人自私自利,沒做事情就開始談條件,這樣的人不是跟你公司一條道路上奔跑的人,不是同一起跑線.以及在電話中針對簡歷中寫的工作經歷,你要在電話面試中對疑問的地方進行深問,如果對方回答支支吾吾的,說明他這個地方存在水份. 在做電話面試過程中,HR一般會在晚上8：00左右,或者早上8：00左右進行聯繫,這樣晚上8：00的時候大部分求職者都基本在家,比較放鬆,早上 8：00剛起牀去上班,頭腦比較放鬆,如果打電話過去對你不禮貌的人基本不要錄用,因爲上班的時候有些人可以裝成那些彬彬有禮,下班後基本展現原型. HR通過電話面試： 第一、可以節約安排正式面試的時間和費用.而且很多人你電話通知他面試,他可能不一定來,現在很多求職者不誠信,不來也不打個電話說一下.你應該建立公司內部求職者的黑名單,讓這些上黑名單的人永遠不被公司所錄用. 第二、電話面試後,你對基本情況已經了解,你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機會.如果在電話面試中感覺不好,就可以當場做出不用來公司進行面試的決定,總比不通過電話面試,然後直接來面試強.