《米娅，快跑》

Hi，我是知意。今天要給大家分享的是《米娅，快跑》。看到好多人都在推薦這本職場書籍，于是我也按捺不住好奇去看了這本書。這本書真的值得一看，以米娅在外企工作的故事，來闡明職場應該如何為人處世。因為是故事，不枯燥難懂，讓人容易沉浸其中，令人受益匪淺。個人覺得這本書有些道理确實具有讓人恍然大悟的能力，尤其是當你從未注意過它時。曆時兩天看完就飛快的趕來分享啦~接下來梳理了一些要點精華，一起來看看吧~

01 如果一件事情看上去完全不合乎邏輯，而所有的人都不表示驚訝，你一定要特别小心。千萬閉       上你的嘴巴，避免禍從口出——因為背後必定有你不知道的内情

故事發生在部門聚餐時，Victor還未翻開菜單就開口點了道西紅柿炒雞蛋，但其他人卻覺得很正常。米娅覺得有些奇怪于是調侃了一句Victor，卻沒想到Victor是在拍老闆的馬屁，因為老闆是外國人喜歡吃西紅柿炒雞蛋，米娅就這樣無意間得罪了老闆。這一條讓我發出一聲“哇哦”，确實之前沒有注意這一點，打開了新思路。延伸到生活其他事情上，就是在你不了解的情況下，觀察大家怎麼做然後模仿。很多人會問剛入職新公司應該怎麼穿着，這時最直接的方法就是觀察公司原職員怎麼穿，照着該風格穿就行。還有要注意的一點是，少說話尤其是當你不了解情況的時候。

02 在工作中，領會領導意圖的重要性高于一切。明白領導的意圖，就等于找到了解決問題的捷徑。最倒黴的就是沒有領會意圖又努力工作的人，工作得越努力，離領導要求的就越遠

蘇的上司讓蘇負責路演事項，蘇非常負責地挑選性價比最高的合作公司幫着省下了預算經費。卻沒想到後期上司對路演毫無熱情，原來上司舉辦路演的目的是為了讓原來的合作公司有利可圖，自己從中獲益。這種目的确實很難領會，但在平時的工作中，領到任務，及時和領導确認一下是不是自己理解的意思；在工作過程中，及時向領導彙報進度進展，領導知曉動态在事情為完全偏離軌道前還能把事情拉回正确方向。切勿自己猜測領導想法在那浪費時間瞎忙。

03 要升職得具備四個條件：你自己得行，然後得有人說你行，說你行的人自己也得行，最後還得有空位子才行

這句真的非常實際。光有能力領導卻沒看到就等于白幹，領導還要有一定的話語權，這樣領導的話才有信服力。而前三者條件都滿足，沒有空位也升不了職，公司一般都是一個蘿蔔一個坑，隻有兩種情況可以升職：當你上頭的位置空了，或者跳槽去其他公司。

04 你如何看待你的工作，決定你的工作方式和生活狀态，也決定了你能得到什麼

這句話告訴我們工作态度比工作能力更重要。能力有待提升卻态度認真嚴謹好學遠比有能力屢犯錯讨領導的喜歡。

05 評價一個人，不要主動坦白自己的想法

常聽到一句話“不要在背後八卦别人”，職場尤甚。同事和你吐槽某某領導某某同事怎麼樣，亦或是問你覺得某某領導同事，千萬不要傻傻掉坑。可能今天你這邊跟着吐槽或者評價某個領導同事，明天就傳到他們的耳朵裡，即使是誇獎也不要說，不然就有站隊的嫌疑。打哈哈裝傻是最明智的做法，始終保持中立。

06 善良在這個時代是不刻意去害人，但如果有些事真觸及自己底線，也要學會明智的反擊，不要做個包子。有些事無關原則忽視就好，也不必事事計較

善良并不意味着一味的忍讓，别人都觸及底線侵犯利益，忍讓隻會讓别人變本加厲欺負你。要學會适時明智的反擊，不是當個包子任人揉捏。

07 如果你不滿足于做一個員工，那麼首先你必須努力成為一個最優秀的員工

想要升職就要讓自己更優秀有能力，在實習過程中也同理。實習一般先從小事做起，有些人總是抱怨為什麼都是做些雜活，可如果你連雜活都做不好，又怎麼将更重要的事交給你呢？不如踏踏實實把布置給你的每件任務做好，之後才可以負責更重要的事。

寫在最後：珍惜每次受到的委屈，将來的自己都會感激曾經受過的委屈。生活工作中難免會産生委屈的情緒，但唯有在委屈中吸取經驗才能更快的成長。

我是知意，歡迎大家讀完《米娅，快跑》來找我一起讨論呀~