第八十五章 企業管理 不僅是科學

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第八十五章 企業管理  不僅是科學

         濱楚輕工新組建的幾個龍頭企業經過磨合漸漸走上了正軌，三班倒開足了馬力，工人的工資也普遍實行了計件工資，整個企業就像一座巨大的機械運轉着，一環套一環，哪一個環節也不能出現問題。

         李長學是從國營企業走過來的人，曾經深受公有制企業文化的熏陶，他出身貧寒又經過毛澤東思想的洗禮，在他的身上有着樸素的工人階級的情感。他身份變了但他的思想沒有變。他對國營企業的優劣，民營企業的長短，有着較深的感悟，心中自有一本賬。在企業管理上李長學足可以說是一位有着豐富經驗的行家裡手，但他總深感自己的學識不足，處處注意細緻觀察學習。

         天生體育和天生運動鞋是李長學關注的重點企業，他雖然高薪聘情了職業經理來管理企業，但他也不敢掉以輕心，這天他又來到了天生體育的車間裡，了解宋正這位高薪聘請的經理在廠裡推廣看闆管理的情況。

          看闆管理确有很大的優勢，車間裡各工序間都聳立着一塊規範的看闆，各工序間均是買賣關系，下一工序是上一工序的買家，上一工序跟據下一工序的定貨量生産不能多也不能少，交接憑證既是檢驗憑證也是領取報酬的憑證。殘次品在哪道工序發現的就由哪道工序負責賠償，當然這賠償是有計算公式的各工序的系數都不一樣。

       李長學正仔細地看着，宋正來了，“李總，我碰到了一個難題，最近這幾天蒸氣的氣壓與溫度均不穩，影響硫化質量，造成殘次品大幅度增多。”

       “是不是鍋爐房出現問題了。”

       “肯定是鍋爐房的問題，我讓動力科科長去解決問題也解決不了，讓總工程師去了也解決不了，我對鍋爐的技術問題也是門外漢，我也解決不了。”

        “鍋爐房的師傅們大多工齡都不短了，這決不是技術問題。他們有什麼訴求嗎？”

        “他們科長争求他們意見了，他們也沒說什麼。”

         “他們的工資水平如何？”

         “比合資前翻一番的目标，他們那裡已經提前實現了，而且還要多一些。”

         “這樣吧，你請周正書記到我辦公室來一趟，我和周書記協商一下。不，還是我去找周書記吧。他在辦公室了嗎？”在李長學的腦子裡有了思想問題找書記幾乎已經成了定式。

         “周書記很少在辦公室，現在裁斷量猛增，刀具比較緊張，這些日子他基本就蹲在那了。”李長學來到刃具制作修理組，見周正果然在，他是鉗工出身正平握闆锉在和師傅們一起修裁斷刀，大家熱氣騰騰幹的很起勁。李長學是車工出身也幹過滾齒沒正式幹過鉗工，雖沒正式幹過但機床廠出身的人總也是會兩下的。

          李長學和大家打了一下招呼，從周正手裡接過闆锉，像模像樣地锉起來，那姿式也是滿标準的，大家都感到很驚奇，紛紛圍了過來。李長學是在六十年代末學徒，那時的學徒生涯還是很紮實的。而且機床廠的零件加工要比皮革機械精密得多。李長學锉完又主動拿起油石磨刃口，然然一個行家裡手的作派。修完這件刀，李長學交給周正道“周書記您看看給驗驗。”

        “不錯，不錯，沒想到李總還是行家裡手。”

         “那裡呀，是見您和大家忙在一起，感動的，行不行也要動手學嘛。我是有事找您商量來了。”李長學和周正從刃具制修組出來，來到廠院的大槐樹下，李長學道：“周書記，鍋爐房的問題如何解決，我來向您請教。”

           “宋正已經跟我說過了，我也了解一些，鍋爐房的問題很多。”

           “宋正講，他争求過鍋爐房師傅們的意見，他們也說不出什麼。”

           “問題多了，就沒法說了呀。鍋爐房是髒亂差的典型代表，但大家似乎都已習慣了那裡的髒亂差，見怪不怪了。鍋爐房過去隻有九個人現在增加到了29人，他們是集體作業需要磨合，人的脾氣性格不一樣，技術水平也不一。過去産量小，鍋爐不滿負荷運轉甚至還有停爐的時候，問題還不顯，現在滿負荷運轉，陡然間增加了不安全隐患，守着一個大老虎，現在已人心思動。現反映出來的是氣壓不穩，而背後實際上隐藏着更大的隐患……”

         周正的一番話，讓李長學更加認識到了鍋爐房問題的嚴重性，“您有對症下藥的良方嗎？”

         “鍋爐房的問題不是單純長工資就能解決的。我建議将鍋爐房從動力科分離出來，單獨成立鍋爐車間，成立鍋爐車間黨支部，從解決人的思想問題下手才能保證鍋爐房的長治久安。”

        “好啊，我非常認同您的觀點，鍋爐車間由誰來領頭，您有合适的人選嗎？”

          “我建議由廠辦副主任張天佑來擔任鍋爐車間主任。張天佑是一名大學生，上學時他就加人了共産黨而且還是一名學生幹部，懂業務組織能力也強。現在鍋爐房有四名黨員，他去了就五名黨員了，可以成立一個黨支部。我可以和廠黨委委員商議一下，先委派張天佑擔任車間黨支部書記，待到适合的時間再選舉。我相信張天佑會給鍋爐房帶來巨大變化。”

         “那張天佑會同意嗎？廠辦的工作教安逸，鍋爐房的工作很辛苦。”

        “我以組織的名義找他談，我相信他的黨性，他會同意的。”

        “好的，那我就拜托了。我想給他三周二十一天的時間，在不停産的情況下将鍋爐房整頓好。”

          “21天的時間短了點。”

          “咱們今年的生産任務很重，生産的哪一環節都不能拖，有問題不能及時解決就有可能使資金鍊斷裂，那會引起連鎖反應，後果不堪設想啊。21天是底線，隻能提前不能拖後啊。”李天學心事重重地說道。

          “鍋爐房整改的工作量太大，他們一邊生産一邊整改，單靠他們自己的力量是不可能完成的。這樣吧，我動員廠裡的黨員開展義務勞動，全力以赴的支援他們吧，力争在21天内完成。”

        “周書記謝謝您，俗話說有了困難找警察，而我是有了困難就找黨組織。”

         “這都是應該的，謝什麼。不過我也有個事要找你，希望你幫助解決一下。”

         “周書記，有什麼事，您就說。”

          “是這樣，實行計件工資以來，對保證完成生産任務起到了很好的促進作用。但給一些年齡大的老職工和哺乳期的女職工帶來了很大壓力。這些老職工在過去的幾十年裡任勞任怨的為國家做了很大的貢獻，現在老了體力弱了。這一改制他們的工資水平相對的下來了一大截，他們有一種被抛棄的感覺。實際上這些老職工經驗豐富不僅可以起到傳幫帶的作用，而且對穩定企業可以起到壓倉石的作用。哺乳期的女職工也一樣，她們為哺育下一代做出了更多的奉獻。我希望對這兩類人增加一個工資系數給予适當的照顧。”周正整天工作在職工群衆之中，他對職工的訴求很了解。這個問題在他的腦子裡已經盤垣了很久。無奈對企業的管理控制決策權也不掌握在他手裡，他隻能尋機找李長學商量。

          “周書記您的訴求，我理解。對老職工和哺乳期的女職工在工資上是應當有适當的傾斜，這個事我親自安排勞資部門解決，本月發工資時就到位。另外我考慮鍋爐房的問題在咱們公司各企業可能具有普遍性，我決定在天生體育鍋爐房整改完成之日召開現場會，将天生體育鍋爐房整改經驗在全公司推廣。煩請您一定要幫我抓好這個點，我讓宋正配合您。”李長學正和周志旺說着，公司銷售部部長韓前進跟着宋正風風火火的來了。韓前進看了一眼宋正朝李長學道：“李總，這個問題沒辦法，我解決不了。”

          “怎麼了，發生什麼問題了？你慢慢說。”李長學道。

         “上海孫總那急要的貨，人家的款也早已打過來了。可車隊把應發往上海的貨發雲南去了。我查了一下車隊在沒有供銷合同，沒有指令的情況下往雲南昆明發二批貨了。”

         “哦，還有這樣的事，這二批貨金額是多少。”

          “接近一百萬。”

          “你幫我把趙康喊來。”

        “他在車隊了，您還是打電話吧。”李長學回到辦公室撥通了車隊的電話，讓趙康到他的辦公室來一趟。

          時間不長趙康來了，他推門進來見韓前進在，一聲沒吭坐到沙發上不言語。

         李長學見趙康一聲不吭，知道有情況，便耐着性子問道：“往昆明發貨的情況你清楚嗎？”

         “現在清楚了，但我沒辦法。這二批貨都應是發往上海的，标簽也都貼好了，出庫手續清清楚楚寫明也是發上海。可金長文自己更改收貨地，回來後發貨單他扣着也沒上交。要不是韓部長反饋信息，他将貨發哪裡去了我們都不知道。”趙康帶着情緒一口氣說完。

         李長學一聽肺差點沒氣炸了，道“金長文呢，讓他來。”

        “他帶着車隊又出去了，還沒回來，說不定又給昆明發貨去了。”趙康答

         “他就這麼有持無恐，給昆明哪家發的貨，你們知道嗎？”李長學問道。

         “有人看過他的發貨單，收貨人叫蔣長順。”趙康答。

          李長學一聽道：“撤消金長文車隊副隊長職務，聽候處理。”

          “李總，金長文的做法是一種監守自盜行為，損害了各方股東的利益，已經觸犯了刑律。”韓前進一臉嚴肅地說道。

         “好吧，你們先回去，上海的貨先補發，金長文的問題我來處理。”

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