如何在新領導面前留下好印象：下屬的自我展示之道

在職場中，新官上任往往是一個值得關注的時刻。對于下屬來說，如何給新領導留下好印象，不僅關乎自己在團隊中的地位，更關乎未來的職業發展。今天我們就來探讨一下，作為下屬，如何在新領導面前露個臉、表個态，加深領導的印象。

首先，主動承擔責任。在新領導上任之初，可能會遇到一些遺留問題。作為下屬，我們應該主動承擔責任，展示出積極的工作态度和解決問題的能力。這不僅能讓新領導看到你的擔當，也能讓他對你的能力産生信任。

其次，積極溝通。在新領導上任之際，主動溝通是建立良好關系的關鍵。我們可以向新領導介紹自己的工作職責、團隊情況等，讓領導更好地了解我們，同時也能借此機會表達自己的期望和想法，為未來的工作奠定基礎。

再次，主動提出建議。在新領導上任時，他可能會對團隊現有的工作方式、流程等産生疑問。此時，我們可以主動提出自己的建議，分享自己在工作中的經驗和心得，幫助新領導更好地了解團隊現狀，同時也能展示出自己的專業素養。

最後，保持積極态度。在新領導上任期間，保持積極态度至關重要。我們應該以積極的心态去面對工作，積極參與團隊活動，展現出團隊的凝聚力和向心力。

總之，在新領導上任時，作為下屬，我們應該主動承擔責任、積極溝通、主動提出建議，并保持積極态度，以加深領導的印象。這不僅有助于我們在新領導面前留下好印象，更有助于我們未來的職業發展。