是時候改變了

今天下午又加班了，參加了一個電話會，在會上被各種質詢，迫不得已，在會議上講了很多故事，這是一種我自己都讨厭的方式，都有一種荒誕的感覺了。主要的問題集中在兩個方面：其一是怎麼能容忍問題長期存在；其二是為什麼沒有及時上升尋求支持？

會後審視，發現我們在延襲一些不好的習慣，或者是産生了習得性無助的感覺，待在舒适圈裡不願作更多的努力，外部雖有刺激，但也沒讓我們難受得容忍不了，所以會有這種溫吞的狀态。

那麼，現在外界的要求變了，刺激超出了我們的忍受度，我們就必須沒變意沒，态度，乃至工作模式和機制，以及人力資源的配置。

從内打破是成長，從外打破是滅亡。

我們在工作當中，被曆史遺留問題，現實的困難所迫，已經忘卻了初心，存在懈怠和應付的情況，也會自己原諒和寬慰自己，在這樣的情況下，能做成這樣已經很不錯了。同時，外部也缺乏相應的檢查機制，形成了一個混沌的系統。

是時候改變了！