讀書筆記｜《工作是最好的修行》之精進

【原創首發，文責自負。】

       傑出并非一種天賦，而是人人都可以學習的技巧，成為傑出人物的關鍵，在于刻意練習。

              ——安德斯·艾利克森

       職場中有一種現象，優秀的員工一般都有自己的一技之長，有一兩項突出的工作能力、特長或成效；普通的員工的特點很大衆化，圈子内同事評價起來隻能說“人不錯啊”“态度好啊”，圈子外的同事會說“不熟悉”“不認識”。或許，這也是一種個人形象、品牌或人設。

       普通的員工習慣現狀，優秀的員工會嘗試探索、突破。優不優秀，與平台、壓力和自我覺醒有關系。

       職場中常會談論“有位才有為”和“有為才有位”兩個觀點，我認為這是一個動态的過程，會受到各種因素影響而變化。一般情況下，公司業務能力較強的員工，是在這個崗位沉浸多年，熟能生巧且有資源的人，時間久了也漸漸成為經驗豐富的業務骨幹或管理者。就像修真小說裡面的富家子弟，資質普通但有良師、秘籍、丹藥，結果也還過得去。就像有人羨慕高位者，吐槽說：“讓我來當、我也會呀！”是的，當久了就習慣了，隻是成效不一而已，地球離開了誰都會轉。

       工作壓力也是一把“雙刃劍”，可能把人逼急了，像某康；也可能促成開花結果。有一位朋友，退伍後在一家公司當駕駛員，工作時間不固定且對前景并不看好，後來為了有更多自由時間帶二娃，他選擇到業務部門“靠業績說話”，一開始壓力很大，但這幾年做下來也漸漸熟悉并擅長起來，“年年難過年年過”，去年還被憑借業績被評為優秀，倘若仍舊開車，估計評個優秀業務經理給他，他也不敢接。“噴泉之所以漂亮是因為她有了壓力。”有時候工作沒有壓力，允許躺平，也不見得是件好事。“沒有退路，才有出路。”

       從普通走向優秀的過程中，主觀因素挺重要的。沒有動機，能過且過；有了動機，才有爆發力。武俠小說裡，主角背負恩怨情仇刻苦訓練，無懼生死突破瓶頸練成神功，最後圓滿結局，是因為有了動機。我去新單位工作時，老領導就送我一句話：“要思考自己是否有被利用的價值。”我有危機感，所以很努力。當我們内心想去改變時，才會有刻意練習的動機，才會把注意力從刷短視頻轉移到能力和綜合素質的提升上來。

       刻意練習，就是對把注意力用在目标挑戰上，就是敢于走出舒适區，讓自己在不擅長的領域可以自信從容，這是一個不斷“專注、反饋、糾正”的過程。比如，有段時間我懷念青春，想“像少年啦飛馳”，就開始練習跑步，從一開始操場走路，到跑兩圈，然後跑四圈、六圈、八圈、十圈，長度和速度都相對不斷提升，特别能從中感受到練習的效果。再看身邊跑馬拉松的同事朋友圈，也是經常在練習，否則走路都挺難走完的。

       其實，每個人的潛力都是無限的，當你刻意練習，普通人也會走向優秀。隻是很多人習慣了沒有目标，沒有思考，注意力被動性地用在了别的地方，主動性地使用少了罷了。