做正确的事情＝付出代價

一句話做正确的事情，如此簡單。為什麼很多人做不到，因為做正确的事情，是要付出代價的。做正确事情的路上，總有不一樣的聲音阻礙着。

這個社會處處關系利益，甚至簡單的考勤，也成為了展示“自我能力”的舞台。

據了解，某大集團公司下的一家分公司。近期被集團審計查出一起考勤造假案。該公司一員工整天不來上班，憑借自身權勢讓挂職的部門領導憑空錄入考勤，并下發工資，竟然長達二年之久。後來，集團審計才發現這個性質極為惡劣的腐敗問題。原來，這個不來上班的人是集團某個重要領導的親信，他依仗集團領導的權力大就暗地裡索要了“特權”——把“不上班”改為“上班”，領取工資和獎金。

這個給他憑空錄入考勤的負責領導也是妥妥的沒有職業道德操守，隻因為怕得罪大領導，就拿着公司的錢送人情，不幹事兒。他難道不知道自己這樣做是錯誤的？他應該想做正确的事情，但是他不敢，他怕惹大領導生氣，他怕自己飯碗不保，總之，他考慮了太多自己的得失，唯獨沒有為自己發工資的公司利益着想。

再舉個例子，一個包工隊，和某個集團公司的老總是親戚。于是，直接底氣十足找了分公司的領導，開門見山說自己是某個老總的親戚，關系特别好等等。是他讓自己來的。然後，分公司的領導，就把這個親戚視入上帝一般伺候着。别人幹一件10元錢還要質量好，他幹一件15元還不保證質量，竟然每年都要用這個價格高質量還沒有保障的包工隊。這個分公司的領導不知道自己做得不對嗎？但是，他害怕包工隊向集團老總那裡告他黑狀，給他穿小鞋。所以，就包容這種不作為的人和不像話的事兒持續下去。

以上都是說的。我就說個日常的小事兒吧。

比如，負責部門考勤的人員。這個差事很小，做起來并不容易。因為有很多需要控制的點，人人都想說了算，人人都想有點特權。領導想，員工也想。

舉個例子，考勤員讓一位人員對缺勤做出相應的說明。這個缺勤人員正好就是一個想說了算，希望有點特權的人。嚷嚷一番未果，就開始走手續。

部門負責人聲音帶着點不滿，大聲說道：“你做好監督就行了，不要管太多！”

考勤員知道，那個人一定添油加醋說了一些事情，或者他們都認為麻煩，心存不滿又無處發洩，就把怨氣發洩在了考勤員身上。考勤員冷笑了一下，回答說：“我多管什麼了？我告訴他記錄缺勤和補錄的手續，你說那裡有問題了？”

“我知道的，他接待客戶了。我批準的，簽字就行了。”

“他沒有任何手續，就讓我給補錄。憑借聲音大，氣勢高漲就可以充考勤嗎？激動對我不好使。”

“手續正在走着。”

“好的。拿來就給他補錄。”

幹啥都不容易，哪怕是揀芝麻的小事兒。

【完】