看似不穩定的人反而最靠譜

我就是那一朵不起眼的花，不被人重視，默默的成長。

何老闆想起了大姐之前說的話，你的關注點一直在小喬身上，從來沒有正眼看過我一眼，也沒有關注過我的感受。你覺得小喬很優秀，就忽略其她的人，我就是那一顆不起眼的雜草，生命力頑強，獨自美麗。

“我真的沒有想到，你是看起來情緒穩定踏實的人，我從來沒有想過你會跟我說要離開，去另外的地方，我一直以為小喬是那個最不穩定的人，她一天就喜歡跟我兩個唱反調，我一直覺得小喬會做不長久，她随時都有可能會跟我提出來要離開，是我意料之中的，我萬萬沒有想到會是你要先離開，确實超出了我的想象。這說明看似不穩定的人反而是最靠譜，最踏實的，我又理解錯了。小純，你真的打了我一個措手不及，盡管我知道人跟人不可能永遠一輩子在一起，但你這一開口我竟無言以對。”何老闆是有點暗自傷神的。

何老闆的這一番話讓一旁的小喬心裡無味雜陳，她不知道是該喜還是該悲。她看賀老闆欲言又止，話裡有話，說了一句：“你是要自己去單幹闖蕩，我還能說什麼呢？如果說是待遇的問題，我們還可以談一談。我不可能阻止你們自己去闖，你們要去幹單幹，我強烈的支持你們，甚至有用得到我的地方，我都非常願意幫忙。不論是做店的經驗還是貨源渠道我都樂意分享。”

何老闆發自肺腑的說着。

小純說：“我在這裡幹了快兩年了，我不喜歡到處跑來跑去換工作，我喜歡安定。要不是那邊老闆給我五五分紅讓我回去跟她一起幹我也不會走。”

小純跟老闆說要辭職的事情是當着大家夥的面講的，沒有私底下跟她講，老闆這兩天在外面學習，小純一直在等她回來當面講，她本來想晚上打電話跟老闆說，老闆的小孩五六歲叽喳喳的吵不停了，她說還是到店裡面對面的講比較好。她沒有避開同事們，說明心裡沒鬼，也沒有啥好遮掩的。

其她的同事對于小純要離開去另外一個地方掙大錢無所謂的态度，她們跟小純沒有多大的感情，來的也不久，隻有小喬心裡有點點的傷感，畢竟小喬跟小純兩個在各方面都很合得來，小純一走就代表着又要招新的員工進來又要磨合，又要去重新了解一個人，肯定沒有跟老搭檔做起來那麼的合拍。

小喬，小純都是做事很踏實的人，老闆喜歡的那種員工。她們從不為難老闆，也不會坐地起價，看着老闆在困難期就是要求漲薪工資，就是因為她們都太誠實工資一直都不高。

何老闆看情形不妙才會主動提出說：“如果是因為薪資的問題可以談。”

小喬當時在旁邊聽着就在心裡想隻有要走的人才會給她主動的談薪資，就沒有想過這些老員工在這裡死心塌地的給她幹了兩三年了，就不能主動的給員工漲一下工資嗎？看來也是想多了，能夠主動跟員工漲工資的老闆去哪裡找？

人與人的心地見解是不同的。有些人是感動式的征服你，有些人是強攻式的打壓你。有些人是不管你怎麼做都無動于衷的那種。

小喬原本是一個很有主見的女孩，對于工作能力非常的自信，老闆在制度上有很多不合理的要求，小喬都會直接的提出來，大家互相的協調，最終達成一緻。

自從小純來了以後，她再也沒有跟老闆提過要求。

小純是一個很佛系的人，她自己當過老闆，一直說現在的老闆的各方面都挺好的沒有不滿的地方，這也促使了小喬把自己的欲望降到了最低，對任何事情都沒有了再提出異議的必要了。

一個人在那裡講抗議，另外的人都不配合，意義全無，從此老闆就做大做強，她說什麼就是什麼。

老闆一直在挽留小純。

“你那邊老闆說讓你回去就給你五五分成，确定有這麼好的事情？不是我潑你冷水，我真心的支持你們自己去創業，你之前投了10萬塊錢在那裡沒有拿回來成本，現在那個老闆又喊你回去，這麼好的事情我還是很少遇見。那你自己要想清楚，真的那麼好做的話，她自己不會在外面招一個員工給工資，會讓你回去跟你五五分，有那麼傻嗎？做大做強做好一個店。不是你們想的那麼簡單的。”

何老闆最擅長的事情就是拉高踩低，這招是對小喬有用，對小純就未必了。小純也是40來歲的人了，大風大浪都見過，自己也當過老闆，創過業，對她這些恐吓是沒有用的。換做是小喬肯定也是很高興的回到那邊去工作呀，那邊掙錢是給自己掙的呀，掙一萬就五千，不像這裡打工收客戶一萬的單，提成到自己身上有一百。

就算是個傻子也知道回去幹，收入肯定比在這裡給何老闆打工要高的多。

“那你準備做到什麼時候走？”

“這個就看你了，我随時走都可以，明天都可以走。”

小純提前去一天就可是相當于給自己掙錢，肯定想早點走。

何老闆說：“我這邊要招到人你才能走呀，招聘員工很快，就是要找到合适的，滿意的，互相合得來的就很難，不管怎麼樣，這個月底讓你走嘛。”

“好呀，那我就做到月底嘛。”小純幹脆的說着。