職場中的人都渴望有融洽的同事關系

在職場中渴望有融洽的同事關系，是每一個職場人的願望。

但是在職場中渴望融洽的同事關系和傾向于遠離群體活動，并沒有什麼沖突。

其實大多數的職場人對于心内的關系就是同事之間的關系。

很多職場人可能都感受到一種工作可能都沒有跟各部門同事打交道，這種關系讓人心累。

所以這也是近些年在網絡上流行的一些梗:什麼上班的時候有領導給的餅，同事給的鍋。

有人的地方就是江湖，有人的地方就會有矛盾，就會有是非。

真正的健康的一種職業場所，就是在工作的時候，大家互相配合，主要的目标任務就是把每一項工作完成，能夠準時下班，每個月能夠準時拿薪資。

我想這應該是很多職場人的一個理想職場生活了。

但是大多數的職場都是會出現各種各樣的問題，我們會在職場當中跟同事之間有一些矛盾，有一些因為言語不當引起的誤會。

也有職場當中的同事會勢利眼，會推卸責任，會懂得讓别人背鍋。

也會因為自己在某一些地方做的不到位，被嘲笑，被孤立。

其實說白了，職場當中的問題，也就是人的問題。

一些職場中人隻想把自己的工作做好，不想參與是非，但是偏偏有一些人總要搞點事情。

所以每一個職場當中的人，最大的願望就是同事之間能夠融洽一點，大家的工作互相配合一點。

但同時又覺得人是這個世界上最難相處的，我相信大多數市場當中的人，除了工作，真的是不想跟人打交道的。

所以很多職場人又想遠離那些群體活動。

我記得2010年的時候進到一家港資企業，公司的工作氛圍真的特别好。

工作八個小時之内，除了工作的事情，其他任何事情與工作無關的一律不許談及。

否則就會有通告，批評，處罰。

當時我們辦公室裡的所有人員都表示非常贊成，我們本來在這裡來就是為了工作的。

我們也不想去談一些跟工作無關緊要的事情，也不想惹一身是非。

我們就想高高興興上班，開開心心下班回家。

所以上班的時候，在這八個小時之内，大家的唯一目标就是把事情做好。

并且這家公司的要求是:不允許辦公室的人員加班。

這一條要求，也就是在告訴我們上班的時間一定要高效率的專注做事情。

在好幾家公司呆過，真的是最喜歡這個公司的做事風格。

工作效率高，也沒有人說是弄非，更沒有人遇到事情會推卸責任。

因為同時負責的一個項目，隻要項目有了問題，所有人都必須問責。

所以大家更多的關注點都是要共同把這一個項目做好。不允許這一個項目出現任何問題，就算項目出現了問題，大家都是先共同一起補救，然後再做總結複盤。

沒有人會相互甩鍋，也沒有人會互相指責。因為大家知道每一個人都有責任。

其實真正有責任心的人，在項目出現問題之後，不用去指責他，他自己心裡已經很愧疚了。

當工作時間的專注點在事情上的時候，不會出現辦公室裡的矛盾，是非，相互蛐蛐等等。

相反，在職場當中總是搞一些小團體的人關注點反而不會在工作上，總會去八卦一些同事，這樣那樣的一些事情最後就會出現矛盾，各種是非。

所以我是比較喜歡在工作的時間裡隻談工作的事情，與工作無關的任何事情都不要談及。

下班了之後，大家也都各自回歸各自的生活就好，這樣大家有工作，有生活，才會覺得職場并不那麼慘。

而且一些無效的群體活動，也并不能增加同事之間的融洽關系。