為什麼會被職場淘汰

      今天參加管理層早會，會議上一部門經理反饋一些存在問題！在表述問題時，存在一些抱怨，指責，不滿，事不關己高高挂起的狀态！問題抛出後，這個問題與強相關的其中一個部門。這位部門負責人像光一樣速度的做出回應。這應該是某某部門需要負責！他講的或許有道理或者是正确的！但是他的出發點是存在巨大問題的！态度決定行動！行動決定成敗！因此态度就顯得特别重要！能力可以差！态度不可以差！态度差這是要被淘汰和抛棄！很多職場人士還認識不到這一點！

      為啥态度差呢？背後實際是這些人往往在職場中混日子！過着做一天和尚撞一天鐘的狀态！無欲無求，不求貢獻但求無過！不願意承擔責任！不願意自我改變！不要增加自己的工作量！

      你說這樣的狀态可以在職場中繼續生存下去嗎？很顯然！難！很難！難比登天！終有一天被職場抛棄！

      态度差其實也是一個表象！這個表相背後的透露了什麼？能力不足嗎？不要願意做事嗎？可能是這些原因！但這背後真正因素是格局小！因為沒有格局！導緻态度差！從而引起多米諾骨牌效應，不想幹事情，沒有工作業績，這樣最後就滾滾向前時代洪流所抛棄！

      格局決定态度！态度決定行動！行動決定結果！因此格局決定一切！

      提升格局确實很重要！如何提升自己格局呢？

      首先，遇到問題需要站在更高一層次甚至高二層視野去思考！這樣就會養成大局觀！層次高看問題，看到的視野範圍就會更大，更廣，更寬！從而你就會抛棄狹隘利己主義！不再聚焦自己的小小領地！而是全局去看！去安排！去布置！

      其次 ，改變格局比較難，慢慢實踐，慢慢改變！每次遇到問題！需要考慮老闆們會怎麼想？會做什麼決定？期待什麼樣結果？盡可能多想，想出答案！越多越細越好！腦子裡面需要有個完整的畫面！

      最後，思維碰撞，高格局思維與自我格局思維需要充分融合！然後碰觸，抛棄陳舊觀念，激蕩出的想法！新的見解! 新的認知！