會計人的内外部競争

我是一名85後，畢業于河南一所普通大學。學曆本科，财務管理專業。2010年參加證券從業考試（5科），通過較順利，進入一家國企證券公司工作。2013年跳槽去了一家國企改制的股份制上市公司的下屬分公司，屬于商業細分之一的零售業，成為一名合格的商業會計。10年後的今天，當初和我同一個單位，都是商業會計的那群人，僅有幾個仍沿着會計的軌道在運行。其他占大部分的人都轉行了。有的去政府幹合同工（行政），有的去考了編制，有的做起了跟财務不相關的工作。無論哪個行業，哪種工種，都存在着優勝略汰的現象。當然，不當會計人，并不意味着在社會上過不上更好的生活。公司每年都有内部競聘，最适合幹财務的人留在财務部門，會财務又會銷售的人派到銷售部門。不存在輕松的崗位，被派往其他部門的人，更需要較高的綜合素質。不論哪個崗位，其他會計比自己強是一回事，自己幹不下去想換崗是另外一回事。所有财務人員均經曆了，被拉到外市去培訓，在不同的城市現場操作财務相關工作。等回到自己所在的城市又經曆了，周周練、月考、季考、年度考核。因此，10年後仍在會計軌道上正常運轉的人，都值得被稱贊。因為在職場上，剩着為王。同行之間是存在競争關系的，公司與其他公司之間也是如此。每個老總在看到其他老總的手下都是精兵強将的時候，都希望自己的手下能更勝一籌。這樣一來，培訓就更加頻繁了。2018年以前會計必須拿到初級職稱，2020年之前會計必須拿到中級職稱。而現在恨不得所有會計都是注冊會計師。就象一道道栅欄似的擺在會計人面前。跳不過去和跳過去的人，結果都不太好，讓人進退兩難。我能理解這樣的做法，畢竟公司不是慈善機構。畢竟物競天擇，适者生存。達爾文的進化論，不隻存在于自然界，人類社會同樣适用。行業門檻擡高後，導緻大學畢業生不跟随學長學姐們做“跳栅欄”的動作，在社會上就站不穩腳跟。社會内卷就這樣形成了。寫在最後，希望已經熬過10年的，仍留在會計道路上的會計師們，能夠繼續披荊斬棘，勇往直前吧！