積極主動的工作，事半功倍

調動工作積極性，隻需要改變觀念。一切美好的制造工廠，即是每天朝九晚五出賣體能、技能，智商、情商的地方。

上班工作，下班待命，還要工作。體力不支，出現了一些工作上的小錯誤，績效考核制度是時候登場了，找出對應的處罰策略，不參考特殊情況，嚴格按照條款執行。長時間暴露在高壓環境種，精神和身體兩面都扛不住，依然強迫自己堅守。這種行為可不短算是敬業，不懂得好好照顧自己的工作态度，高管的無邊界感，養出了奴性的員工，奴役員工的管理層。

“老闆，咱的代工廠的問題相當顯而易見。”

哈哈哈的笑聲響徹不到10平的辦公室，“展開來說說。”

“廠長隻有一件事，收集各部門管理人員遞上來的‘罪證’，挨個寫好評語，拿到财務部兌現，工人們的薪水越拿越少，還要提防有心人‘舉報’，當全員都總結出‘不幹活就沒有錯，也不會有扣工資之說。’沒有一個工人自願接過燙手山芋。”

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圖片來自微博

“那你講講為什麼還是有産品生産出來，還當做了樣品拿給我們參考？”

“因為那是他們車間主任去外面買回來的，别人淘汰掉的殘次品。”

“什麼，他們怎麼敢？”

“還有更無法無天的呢。”

“還能再無良？”

“沒有最，隻有更。大家都下班回家了，流水線不是空下來了，幾個人連同保管鑰匙的管理員，将流水線租給了其他人，晚上開工的噪聲，附近的居民幾乎天天投訴。”

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圖片來自微博

“這麼嚴重，他們已經停了多長時間？”

“沒有半年，也有三個月。”

這樣一個不誠信的廠子，遲一誠是怎麼讓他們的工人老老實實的，實在令人好奇。

“這麼長時間沒有制造過成品，如何在3天制造出奇迹？”

“這簡單，想他們所想，及他們所及。”

“怎麼個想法，怎麼個及法。”

“各個擊破，把每一個核心工人的燃眉之急解了，公事、私事都不放過，保證以後有活還找他們，簽訂一個對大家都好的合同。工人們看了裡面的内容，具有一定的可行性，福利待遇也不錯。為了養家糊口，讓舊業變成新行，風風火火幹起來了，還有那原材料，是其中一個工人談下來，剛巧他有個同學庫存量大，價格給的比市場價低一些，成本和人力都解決了。”

一誠這樣的方式，收獲了一批質量上乘的貨品，還有證據傍身，真真是高明。