職場，那些年我遇到的坑
【原創首發.文責自負】
由藍胖老師撰寫的書《職場新人從入職到入行》講述了六個方面的能力，對每一項能力從具備、提升到運用都作了辯證思考和論述，他結合自身工作閱曆和經驗列舉了很多事例，具有很好的指導意義，尤其對剛入職的新人，是一本很好的工具書。
在闡述規劃力章節中，提出了職場新人避坑指南，列出了工作中九個方面的坑，讓人感同身受，産生強烈共鳴。職場是我們每個人一生中重要的地方，也是生活的重要構成部分，除了個人生活就是工作場所，幾乎占了我們一生的二分之一，要生活就得找錢，要找錢就得去工作，當然，工作也還有更高境界的意義，人的價值的實現，被社會認可，還有精神層面的愉悅等等。
作為中年的我，如果當初早一點看見這本書，尤其在剛參加工作，激情四射懵懂的那些年，争強好勝不服輸的那些年，理直氣壯直言敢說的那些年，會減少很多工作上的摩擦和苦澀，會少哭很多鼻子少走很多彎路，往昔很多事曆曆在目，通過學習《職場新人從入職到入行》這本書，結合自身走過的路談談感受。
01 遇到工作能力不如你的領導，不要妄加評論。
職場是個小社會，形形色色，什麼人都有，你的上司、分管領導，可能在工作交接和辦理中，你明顯感覺他的工作能力還不如你，實在不好苟同，這時候的你發表觀點和建議一定要講方法，委婉些，注重工作場合，不得打斷他的安排，不得當着衆人的面直接說你的工作方法，即便他當時在會上表揚了你，其實内心像卡着一根刺，早已在心裡把你記下了，哪怕是你提得真的很好，你是真對真棒，在你以後的工作中絕對過得不輕松，你可能還丈二和尚摸不著頭腦，委屈巴巴，反複想着自己到底哪裡錯了？
這就是我工作中經曆的坑一，當時剛參加工作沒幾年，分管我的領導是個中年人，看上去挺溫和的，說話輕言細語脾氣好，在工作接觸中，我明顯感覺他脾氣雖好能力不足，工作沒有思路決策也很老火，而且哪怕是幾分鐘的發言，都要我給他拟個稿子，其他的同事對他也有此看法，我涉世未深也不明事理，有一次參與了其他同事間的談論，且還在他召開的一次會上積極發言，提個人工作建議，後來怎麼樣你肯定猜到了，我的日子不好過，在他的手裡什麼提拔評先選優從沒得過。
那時候年輕，其實後來想想，他能走上那個位置，雖然能力平平，但他有閱曆、有人脈、有關系，還有好脾氣、溝通協調等很多優點，如果我不參與議論、提工作的建議能委婉些，私下去溝通，可能結果就完全不一樣了。
02 工作中不要鋒芒太露，過之則會遭小人嫉妒。
努力讓自己變優秀沒錯，也是我們追求和奮鬥的目标，可你知道嗎？工作中就有這麼一種小人，最善妒忌，領導器重你了她不舒服，你比她工作能力強她不舒服，甚至你比她長得好看她更不舒服。經常背着你說這說那、議論你的私事，甚至诽謗你，特别是在關鍵時刻有利益之争的時候，更是肆無忌憚做一些下作的事，不明真相的領導或同事會搞不清狀況，被她誤導而産生不好的影響。
這就是我工作中經曆的坑二，我當時在單位一個重要崗位上，接觸主要領導的機會多，加之我的文字功底還算湊合吧，領導下鄉調研、重要會議都讓我跟随，我也知道回來就是加班搞材料，我的那位同事她自己寫不出來，有次涉及她領域的工作，領導知道她的情況，由于趕時間直接讓我代勞，我是費力不讨好，她逢人就說我搶風頭，刻意在領導面前表現，我是啞巴吃黃連，有苦說不出，誰願去加那個班？誰願去熬那個夜？頭發掉大把，工作做好了，她非但看不見，還處處針對你、妒忌你，當時那個心情很是郁悶。
所以，即便你真的很優秀，工作中也要避其鋒芒，不屬于職責範圍内的工作還是看勢而行，盡量委婉推掉。
03 工作中要遵規守紀，明之不可為不要去做。
工作中經常遇到，領導繞不開一些人情或迫于某種壓力，讓你去完成一些突破底線的工作，說好聽點，他信任你放心你，讓你去處理一些私密的工作，可你知道嗎？如果有一天東窗事發，你就是第一個背鍋的人。
這就是我說的工作上的坑三，這個事我倒是沒有經曆過。我有一朋友他就倒黴了，他學會計的，在單位從事财務工作，在重要崗位也和領導走得近，領導在一些項目上，讓他把賬做圓滿挪用資金，他當時很猶豫，最後還是沒有頂住領導的壓力照做了，領導犯事他也被牽扯進來，還好隻是受處分沒開除工作，這個事讓他悔不當初。
所以，工作中我們要有正确的認知和判斷能力，不要知法犯法，不要去觸碰紅線，要有底線思維，做什麼工作都要遵守國家的法律法規和各項規章制度，你是專業人才，領導不懂你懂，要學會保護自己。
工作中遇到的坑很多，不一一列舉，遇坑是很常見的事情，而能夠避坑又把工作做好才是成長的過程。
職場，風雲變幻，世事難料，是掙錢養家的地方也是爾虞我詐的地方，是學知識的地方也是展示才幹的地方，是做人的地方也是實現人生價值的地方，在前行的路上要學會避坑，勇往直前。
閱讀《職場新人從入職到入行》一書，你會有意想不到的驚喜！
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