“三個突出”實現公務員管理者能力提升

堅持把公務員管理者教育培訓作為提升幹部隊伍整體素質和推動高質量發展的重要抓手，立足各機關公務員管理者工作日常，強化問題導向，突出務實管用，提高培訓針對性、有效性。

突出專業提能，聚焦工作實際精準施訓。堅持“幹什麼、學什麼，缺什麼、 補什麼”，以增強幹事本領、提升作風能力為重點内容，進行定制式、常态化培訓，内容以《公務員法》及相關配套法規為基礎，工作流程和注意事項為重點，加快推動人事幹部提升專業思維、專業素養、專業能力，确保培訓内容符合基層實際需求。

突出務實創新，激發人事幹部培訓活力。堅持以實際出發，把公務員平時考核、年度考核等工作作為有力抓手，通過前“研”、後“用”，幫助幹部以幹促學、學用相長。采取公務員科“帶頭學”、觀看視頻“線上學”、交流研讨“互相學”、分享感悟“提升學”等多種形式，使得人事幹部教育學習真正的入心、入腦、入行，提升人事幹部教育培訓實用性、實戰性、實效性。

突出立德鑄魂，深化作風建設提升效能。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神，準确把握新時代公務員工作要求，加強恪盡職守、忘我工作、敢于擔當的良好作風建設，讓“幹部教育培訓”成為人事幹部增強綜合素質的“加油站”、提升工作作風的“充電樁”，加快實現人事幹部成為人事工作的“業務通”“活字典”。